Молоканова В. М. Ціннісно-орієнтованє портфельне управління розвитком організацій.

Концептуальні засади ціннісно-орієнтованого портфельного управління організаційним розвитком базуються на моделях життєвих циклів проектів, формування бачення розвитку організацій на основі еволюційної теорії цінностей в умовах динамічного оточення. Проаналізовані існуючі концепції, моделі та методи управління портфелями проектів організаційного розвитку. Встановлення відповідності домінуючих рівнів організаційних цінностей усталеним практикам проектного управління показало, що управління портфелями проектів має розглядатись з позиції принципово нової парадигми – як системна діяльність з розвитку організацій на основі домінуючих у організації цінностей. Розгляд ціннісно-орієнтованого управління розвитком через портфель проектів дозволило здійснити розробку методології еволюційного розвитку організацій, управління на основі домінуючих цінностей та синергетичного підходу. Побудована модель організаційного розвитку на основі формування ціннісно-орієнтованого портфеля проектів. Запропоновано метод синергетично-конкурентного аналізу компонентів портфеля для формування складу ціннісно-орієнтованого портфеля, що має забезпечити синергетичний ефект портфеля розвитку. Розглянуто практичне застосування запропонованої технології управління ціннісно-орієнтованого управління портфелем розвитку підприємства, як складної організаційно-технічної системи. Розроблено спосіб формалізації предметної області такої системи із визначенням способу оцінки станів підприємства.