Данилова М. В. Проблеми співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин у трудовому праві.

У дисертації комплексно досліджено проблеми співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин у трудовому праві. Розглянуто поняття та роль охоронних й організаційно-управлінських відносин у трудовому праві, розкрито їх правову природу та охарактеризовано зміст. З’ясовано ретроспективу кожного з видів названих правовідносин, а також досліджено їх позитивний зарубіжний досвід. Розроблено класифікацію функцій охоронних відносин у трудовому праві, виокремлено специфіку механізму регулювання охоронних відносин у трудовому праві. Визначено суб’єктів охоронних відносин у трудовому праві, роль і місце кожного з них. Здійснено теоретико-правовий аналіз змісту організаційно-управлінських відносин у трудовому праві. Проведено класифікацію принципів та функцій організаційно-управлінських відносин у трудовому праві. Виділено види організаційно-управлінських відносин у трудовому праві та надано перелік їх суб’єктів. Здійснено аналіз принципів розмежування охоронних та організаційно-управлінських відносин у трудовому праві. Розглянуто критерії співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин у трудовому праві. Проаналізовано правові засади і способи співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин. Висвітлено аспект оптимізації охоронних та організаційно-управлінських відносин у трудовому праві.