1. Podolchak N., Khim M., Tsygylyk N., 2021. Green and blue economy on the threshold of digital change: колективна монографія. Praha: Oktan Print, 324 c.
2. Подольчак Н.Ю., Цигилик Н.В., 2022. Moderní aspekty vědy. Svazek XXI mezinárodní kolektivní monografie: колективна монографія. Jesenice: Publishing Group „ Vědecká perspektiva “, 447 c.
3. Подольчак Н.Ю., Хім М.К., Цигилик Н.В., 2020. Удосконалення системи оцінювання ефективності роботи державних службовців України категорій Б та В як один із факторів підвищення професійного та особистісного розвитку. Вісник Національної академії державного управління при Президентові України, 2 (97), с. 117-128.
4. Podolchak N., Khim M., Tsygylyk N., 2021. Problems and prospects of training civil servants in contemporary Ukrainian realities. Economics, Entrepreneurship, Management, 2021, 8(1), рр. 80–89.
5.Подольчак Н. Ю., Цигилик Н. В., 2021. Порівняння фундаментальних засад державної служби Німеччини, Великобританії та України як однієї із причин її ефективності. Вчені записки Університету “КРОК”, 3(63), с. 85–90.
6.Подольчак Н. Ю., Цигилик Н. В., Хім М. К., 2021. Розробка факторної системи впливу публічного управління на сталий розвиток держави. Державне управління: удосконалення та розвиток, 11.
7. Цигилик Н.В., 2021. Алгоритм використання дизайну мислення у публічному управлінні та адмініструванні. Економіка та держава, 4(20), с.24-29.
8. Подольчак Н. Ю., Карковська В. Я., Білик О. І., Цигилик Н. В., 2022. Оцінювання емоційного інтелекту державних службовців України: порівняльний аналіз методик MSCEIT, Холла, EQ-I. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: право, публічне управління та адміністрування, 3.
9.Білик О.І., Карковська В.Я., Цигилик Н.В., 2022. Покращення соціального капіталу бізнес-структур, як основного чинника розвитку держави. Наукові перспективи (Серія «Державне управління»), 8(26), с.12–25.
10.Білик О. І., Карковська В. Я., Цигилик Н. В., Васькович І. М., 2022. Вплив розвитку емоційного інтелекту на формування лідерських навичок військовослужбовців. Наукові інновації та передові технології. Серія "Державне управління", 10 (12), с. 12–25.
11. Цигилик Н. В., 2022. Вплив віку та рівня емоційного інтелекту на ефективність державних службовців України. Вчені записки Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського. Серія: Публічне управління та адміністрування, 33 (72), 4, с. 129–134.
12. Цигилик Н.В., 2022. Визначення складових hard-skills та soft-skills управлінського персоналу для реалізації синергетичних принципів функціонування HR-системи. Публічне управління і адміністрування в Україні, 31/2022, с.12-16.
13. Подольчак Н.Ю. Цигилик Н.В., Білоус Н.Б., 2022. Кваліфікаційна асиметрія державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування: причини виникнення та способи усунення. Вісник Національного університету цивільного захисту України. Серія «Державне управління», 2 (17), с. 230-237
14. Цигилик Н.В., 2022. Вибір системи HR-менеджменту для забезпечення високого рівня ефективності державних службовців із застосуванням методу дизайн-мислення. Держава та регіони. Серія «Публічне управління та адміністрування». 2022. 4(78) С. 11-16.
15. Цигилик Н.В., 2022. Взаємодія елементів в системі HR-менеджменту при застосуванні принципів синергетичних підходів для забезпечення ефективності її функціонування в органах публічної влади. Вчені записки Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського. Серія: публічне управління та адміністрування, 33 (72), 6, с. 41-47.
16. Цигилик Н.В., 2023. Визначення пріоритетності напрямів реформування державної служби в Україні. Держава та регіони. Серія «Публічне управління та адміністрування», №1 (79).С. 19-24.
17. Цигилик Н.В., 2023. Порівняння методологічних основ функціонування HR-менеджменту органів публічної влади в Україні та провідних країнах Європи в умовах інституційного розвитку. Публічне управління та адміністрування, 33, с.30-34.
18. Цигилик Н.В., 2023. Визначення оптимальної кількості державних службовців в Україні. Наукові інновації та передові технології, 4(18), с. 169 - 181.
19. Цигилик Н.В. Дзюрах Ю.М., 2023. HR-менеджмент як інструмент розвитку корпоративної культури органів публічної влади: порівняльний аналіз світових практик. Наукові інновації та передові технології, 5(19), с. 142-150.
20. Podolchak N., Tsygylyk N., Khim M., 2021. Use of the transfer of the best european technologies to implement the system for forming of civil servant-leader. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 4/13 (112), рp. 78–88.
21. Podolchak N., Tsygylyk N., Dziurakh Y., 2022. Building an effective personnel risks management system of the organization. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 4, 13 (118), рp. 44–52.
22. Dzvinchuk D., Borshch H., Tsygylyk N., Dobosh Z., Dziubynska O., 2022. Public management for sustainable development: current challenges and future trends. Cuestiones Políticas, 40 (73), рp. 741–753.
23. Podolchak N., Martyniuk V., Tsygylyk N., Skowron S., Wołowiec T., 2022. Mitigating Risks for Effective Personnel Management in the Organization of the Energy Sector due to the COVID-19 Pandemic. Sustainability. 14, (16).
24. Podolchak N., Bilyk O., Karkovska V., Tsygylyk N., Vesolovska M., 2023. Methods for assessing emotional intelligence: Prospects for application in public administration in Ukraine. Problems and Perspectives in Management, 21(2), pp. 503–516.
25.Подольчак Н. Ю., Білик О. І., Карковська В. Я., Цигилик Н. В., 2022. Взаємозв’язок емоційного інтелекту працездатного населення з особливостями культури суспільства, рівнем добробуту населення, рівнем розвитку країни та типом державного управління. Актуальні питання у сучасній науці,1(1), c. 74–83.
26.Martyniuk V., Tsygylyk N., Skowron S., 2021. The impact of the Covid-19 pandemic on key indicators of personnel security: a study with neural network technologies. European research studies journal, XXIV(2), pp. 141–151.
27.Podolchak N., Martyniuk V., Tsygylyk N., 2021. Mitigating risks for the effective personnel management due to the Covid-19 pandemic. New trends in management and production engineering regional, cross-border and global perspectives: book of abstracts 8th International scientific conference (Brenna, 10-11th June 2021), P. 40.
28.Podolchak N., Martyniuk V., Tsygylyk N., Chop O., 2021. Predicting human resource losses due to the COVID-19 pandemic in the context of personnel security of organizations. Advanced computer information technologies, ACIT’2021 : proceedings of the 11th International conference (Deggendorf, Germany, September 15-17, 2021), pp. 333–337.
29.Цигилик Н. В., Рожко О. Б., 2021. Формування оптимального кадрового складу управлінських структур ОТГ на засадах гендерної рівності – однієї із основних складових поступу до ЄС. Проблеми обліково-аналітичного забезпечення управління підприємницькою діяльністю: матеріали ІІ Міжнародної науково–практичної конференції (Полтава, 21 квітня 2021р.), c. 840–844.
30.Podolchak N., Martyniuk V., Tsygylyk N., Dziurakh Y., Perkhach O., 2022. The Impact of Emotional Intelligence of Managers on State Regulation, Functioning, and Development of State Investment Strategy in Agriculture under Covid-19. International Scientific Days 2022 – "Efficient, Sustainable and Resilient Agriculture and Food Systems – the Interface of Science, Politics and Practice" Proceedings of reviewed articles of international scientific conference ISD 2022 (Nitra, 11-13 May 2022), pp. 118–124 .
31.Podolchak N., Martyniuk V., Tsygylyk N., Dziurakh Y., 2022. Improving the Assessment of Personnel Security Level and its Control Using Human Intellectual Activity Simulation Model. 12th International Conference on Advanced Computer Information Technologies (ACIT), (Спіська Капітула, Словенія, 26-28 September, 2022) pp. 194-197
32.Цигилик Н.В., 2022. Виклики для публічного управління та адміністрування України у BANI-світі та способи протидії. Збірник тез IV міжнародної науково-практичної конференції «Сучасна парадигма публічного управління» (Луцьк, 10-12 листопада 2022р.), с. 120-123
