Gruzina I. Methodology of Creation and Functioning of a Competent Organization.

Українська версія

Thesis for the degree of Doctor of Science (DSc)

State registration number

0525U000059

Thesis Registration Form

0525U000059.pdf

Applicant for

Specialization

  • 08.00.04 - Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

07-03-2025

Specialized Academic Board

Д 64.055.01

Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics

Essay

The dissertation addresses resolving a scientific and practical problem concerning the development of theoretical and methodological provisions, scientific and methodical approaches, practical recommendations for creating and effective functioning of competent organizations. The methodological basis for studying organizations under development conditions, characteristic of a competent organization, has advanced. The essence of the concepts of “competence”, “competency”, “competent organization” has been justified. The classifications of organizational and individual competencies have been advanced, and the classification of organizations has been supplemented with the criterion “by the level of competence”. The study of organizational design evolution has led to developing a scientific and methodical approach to creating a competent organization. From the synergetic paradigm, a concept of creating and functioning of a competent organization has been developed. The analysis of GDP dynamics and structure, as well as Ukraine’s position among EU countries, has facilitated the development of a methodical approach to identification organizational prospects in the market. Organizational performance, viewed as a competence indicator, underpins a methodical approach to prioritizing the impact of performance metrics and competencies that ensure their achievement on the state of the economy. The validity of considering the life cycle of an organization as a reflection of changes in business cycles has been confirmed. The scientific and methodical approach to analytical support for transformation of the competence structure across the stages of an organization’s life cycle has been advanced. The methodical approach to determining the current stage of the organization’s life cycle has been developed.

Read more

Research papers

1. Грузіна І. А. Методичні рекомендації щодо оцінки компетенцій персоналу підприємства. Формування мотиваційної стратегії управління персоналом підприємства: монографія / В. М. Гриньова, І. А. Грузіна. Харків: Вид. ХНЕУ, 2012. С. 233–250. URL: http://www.repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33781

2. Грузіна І. А. Розрахунок якісних показників у процесі комплексної оцінки рівня розвитку персоналу. Проблеми розвитку персоналу в системі стратегічного управління підприємством: монографія / І. А. Грузіна, В. І. Дериховська. Харків: Вид. ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2014. С. 143–161. URL: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/9402

3. Гарафонова О., Грузіна І., Козирєва О., Маргасова В., Піщенко О., Тарасюк Г. Стратегічні перспективи функціонування українських організацій в умовах євроінтеграції та глобалізації цифрової економіки. Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики. 2023. Том 1(48). С. 298–311. DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.48.2023.3957

4. Gruzina I., Kozyrieva O., Mazorenko O., Myronova O., Pererva I. Defining the prerequisites of effective innovative activity of Ukrainian organizations in the context of acquiring competence on the European market. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies. 2023. №3/13(123). Р. 76–85. DOI: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2023.278818

5. Gruzina I., Kanova O., Kozyrieva O., Kinas I., Zhytar M. Substantiating the influence of the results of a competent organization’s functioning on the efficiency of the national economy. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice. 2024. Том 1 (54). Р. 403–420. DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.54.2024.4282

6. Gruzina I., Pererva I., Dobroskok Iu., Proskurnina N. An Identification of Trends in the Functioning of Organisations in the Context of Their Impact on the Level of Employment in Ukraine. Studia Europejskie – Studies in European Affairs. 2024. Vol. 28. №1. Р. 205–224. DOI: https://doi.org/10.33067/SE.1.2024.11

7. Gruzina I., Lepeyko Т., Lohinova K., Pererva I., Myronova O. Determining directions for transforming the organization’s competence structure depending on its life cycle stage in the context of enabling effective operation in the market. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies. 2024. №2/13(128). P. 91–102. DOI: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2024.300910

8. Грузіна І.А., Дериховська В.І. Розвиток працівників як невід’ємний елемент стратегії управління персоналом. Економіка розвитку. 2010. №4 (56). С. 104–107. URL: https://ecdev.com.ua/uk/journals/t-9-4-2010

9. Грузіна І. А. Удосконалення системи оцінки компетенцій персоналу підприємства. Бізнес Інформ. 2011. №9. С. 177–181. URL: http://www.repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7835

10. Грузіна І. А. Особливості управління в умовах інформатизації як результату НТП. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2018. Випуск 3(14). С. 148–153. URL: http://www.repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/19684

11. Gruzina I. The essence and features of the competency-based approach to strategic enterprise management. Development Management. 2020. Vol. 18. Issue 4. Р. 30–40. DOI: https://doi.org/10.21511/dm.18(4).2020.04

12. Грузіна І. А., Щербак А. М. Компетентнісний підхід у менеджменті підприємства. Інфраструктура ринку. 2021. №54. С. 92–97. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct54-15

13. Gruzina I., Pererva I. Generalization of scientific views on the interpretation of the essence and content of the concept “organization”. Innovative economy. 2022. №1. С. 44–51. DOI: https://doi.org/10.37332/2309-1533.2022.1.6

14. Грузіна І. А. Розвиток наукових підходів до дослідження організації. Бізнес Інформ. 2022. №2. С. 132–139. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-2-132-139

15. Грузіна І. А. Компетенції працівників як невід’ємна складова компетентності організації. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія «Економічні науки». 2022. Вип. 2(106). С. 7–13. DOI: https://doi.org/10.37734/2409-6873-2022-2-1

16. Gruzina I., Krasnonosova O., Pererva I. Trends in the development of the national economy as a medium for the functioning of Ukrainian organizations. Development Management. 2022. Vol. 21. №3. P. 8–19. DOI: https://doi.org/10.57111/devt.20(3).2022.8-19

17. Грузіна І. А. Обґрунтування впливу людського чинника на формування структури управління компетентною організацією. Підприємництво та інновації. 2022. Вип. 25. С. 41–45. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-3583/25.6

18. Грузіна І. А. Детермінанти компетентної організації. Економічний простір: Збірник наукових праць. 2022. №181. С. 95–98. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/181-16

19. Грузіна І. А. Визначення понятійно-категоріального апарату як передумова створення компетентної організації. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія «Економічні науки». 2023. Вип. 2(108). С. 15–23. DOI: https://doi.org/10.37734/2409-6873-2023-2-2

20. Грузіна І. А. Систематизація наукових підходів до створення компетентної організації. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія «Економічні науки». 2023. Вип. 4(110). С. 7–14. DOI: https://doi.org/10.37734/2409-6873-2023-4-1

21. Gruzina I., Pererva I. Assessment of the influence of factors on the formation of the management structure of a competent organization. Development Management. 2023. Vol. 22. №3. Р. 21–31. DOI: https://doi.org/10.57111/devt/3.2023.21

22. Грузіна І. А. Виявлення чинників впливу на формування структури управління компетентною організацією. Підприємництво та інновації. 2023. Вип. 27. С. 33–38. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-3583/27.5

23. Грузіна І. А. Обґрунтування ієрархічності структури компетентності організації. Підприємництво та інновації. 2023. Вип. 29. С. 67–73. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-3583/29.10

24. Грузіна І. А., Лепейко Т. І. Концептуальні підходи до формування структури управління компетентною організацією. Економічний простір: Збірник наукових праць. 2023. №184. С. 107–113. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/184-18

25. Грузіна І. А. Дослідження стадій життєвого циклу у контексті впливу на структуру компетентності організації. Економічний простір: Збірник наукових праць. 2023. №187. С. 97–103. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/187-16

26. Грузіна І. А. Концептуальні засади створення компетентної організації в умовах інтенсифікації євроінтеграційних процесів в Україні. Бізнес Інформ. 2024. №2. С. 279–288. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-2-279-288

27. Грузіна І. Методичний підхід до створення компетентної організації. Сталий розвиток економіки. 2024. №2(49). С. 36–41. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-6

Read more

Similar theses

0525U000076

Yanina V. Lisun

Social media marketing in the educational services market

0525U000040

Ignacy Petecki

Development of Entrepreneurship in the Field of Non-Food Socially Significant Goods

0525U000032

Tetiana P. Tkachenko

Development of the system of economic security of industrial enterprises in competitive conditions

0425U000019

Mandych Serhii M.

Development of Agrarian Enterprises Economic Security Management Systems

0525U000018

Vladimir A. Vovk

Mechanisms of strategic management of marketing and sales activities of agro-industrial enterprises in the context of digitalization: theory, methodology, practice