Chaika R. IT specialists’ career choice psychological process optimization

Українська версія

Thesis for the degree of Doctor of Philosophy (PhD)

State registration number

0824U002909

Thesis Registration Form

0824U002909.pdf

Applicant for

Specialization

  • 053 - Психологія

21-08-2024

Specialized Academic Board

ДФ 74

Dragomanov Ukrainian State University

Essay

The dissertation is devoted to the theoretical justification and experimental study of the process of career choice of IT specialists and its optimization. The dissertation is focused on the study of the influence of the career decision-making process (Gati’s career decision-making profiles, Gati's career decision-making difficulties and career decision-making self-efficacy) on career results (objective and subjective career career success and employability) of IT specialists. A wide range of factors influencing the career choice of IT specialists was also investigated, including individual personality traits, social environment, educational and professional experience. A theoretical analysis of the philosophical, pedagogical, and psychological literature dedicated to the research topic was conducted. The psychological content and essence of the concepts of «career», «career choice», and «career success» are determined; the structural components and constituents of the studied concepts are singled out, and a comparative analysis of the main theories, approaches, and models of career psychology was carried out. The definition of career choice was formed, a theoretical analysis of the state of the problem of career choice was carried out, and a comparative analysis of leading theories and models of career choice was carried out. The components of the career decision-making process and the components of difficulties that may arise in an individual when making a career choice are established. The demographic, social, and personal components that influence career choice and career success are highlighted. The differences between objective career success, subjective career success, and employability as career outcomes are analyzed. Based on the scientific literature analysis, a conceptual model of determinants of career choice, components of career choice, moderators of career choice, and factors influencing the results of career choice was constructed. The relationships between socio-demographic factors and personal traits, components of the process and difficulties of career choice, self-efficacy of career decision-making and involvement in career, and objective and subjective career success, career success, and employability are studied in the scientific literature. According to the literature review, methods, and scales were selected for conducting the empirical part of the study. The research methodology included the use of quantitative methods. The following tools were translated into Ukrainian and validated: Career Decision-Making profiles(Gati et al., 2010), Career Decision-Making Difficulties (Gati et al., 1996), Career Decision-Making Difficulties, short form (Betz et al., 1996), Career Engagement Scale (Hirschi et al., 2014), Self-Perceived Employability Scale(Rothwell & Arnold, 2007), and Subjective Career Success Inventory (Shockley et al., 2016). According to the tasks of the research and the conceptual model of the research, the questionnaire "Psychological conditions for optimizing the career choice process of IT specialists" was created. The influence of social and demographic factors, as well as personal traits on career choice, relationships between the components of career choice, and the influence of the process and social-cognitive component of career choice on career results among IT specialists were empirically investigated. This made it possible to obtain a multifaceted understanding of the career choice process, identify key factors influencing this process, understand the impact of the career choice process on career outcomes, and develop recommendations to support effective career planning in the IT sector. The relationship between demographic factors, personal traits and social factors and the process of career choice, and the influence of the latter on successful career development, is proven. The main conclusions of the empirical study emphasize the importance of self-efficacy and the process in professional choice, indicating the need to develop individualized approaches in career counseling. The analysis of the factors of career choice revealed that, in addition to professional skills and knowledge, cognitive abilities, interpersonal interactions and social-cognitive processes, as well as planning and goal setting, play an important role in career choice. Based on the results of an empirical study on the components of a successful career choice of IT specialists, the self-efficacy of career decision-making, career decision-making profiles and career decision-making complexities were determined as key constructs influencing the optimization of the career choice process. The theoretical and methodological basis of the formative experiment was the conceptual ideas of scientists of systemic, activity, personal, and competence approaches to understanding the career choice of IT specialists.

Read more

Research papers

1. Chayka, R., & Zelenin, V. (2024) Exploring the relationship between personality and subjective career success: a study of the big five traits among ukrainian it specialists. Conhecimento & Diversidade. 16 (41), 347–375. https://doi.org/10.18316/rcd.v16i41.11504

2. Чайка, Р. (2022). Порівняльний аналіз української та світової наукової літератури з організаційної психології в 2015-2022 роках. Науковий часопис НПУ імені МП Драгоманова. Серія 12. Психологічні науки. 19 (64), 68-79. https://doi.org/10.31392/NPU-nc.series12.2022.19(64).07

3. Чайка, Р. (2023). Соціально-психологічні чинники кар’єрного вибору українських IT-спеціалістів в умовах війни. Габітус. 1 (45), 206-213. https://doi.org/10.32782/2663-5208.2023.45.34

4. Чайка, Р. (2023). Дослідження кар’єрних переходів українських IT-проєктних менеджерів на перше місце роботи. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Психологія. 1 (17), 75-82. https://doi.org/10.17721/BPSY.2023.1(17).11

5. Chayka, R. (2024). Relationship between objective and subjective career success and their characteristics: a comprehensive analysis in the ukrainian it sector. Організаційна психологія. Економічна психологія. 1 (31), 124-135. https://doi.org/10.31108/2.2024.1.31.11

6. Чайка, Р. (2024). Взаємовідносини між Профілями прийняття кар’єрних рішень та Складнощами прийняття кар’єрних рішень. Габітус. 2 (58), 212-215 https://doi.org/10.32782/2663-5208.2024.58.35

7. Чайка, Р. (2024). Взаємовідносини між самоефективністю прийняття кар’єрних рішень та складнощами прийняття кар’єрних рішень Гаті. Наукові інновації та передові технології. 3 (31), 1382-1390. https://doi.org/10.52058/2786-5274-2024-3(31)-1382-1389

8. Чайка, Р. (2024). Огляд літератури з консалтингу труднощів прийняття кар’єрних рішень Гаті. Перспективи та інновації науки. 3 (37), 1057-1066 https://doi.org/10.52058/2786-4952-2024-3(37)-1057-1065

9. Чайка, Р. (2024). Огляд літератури з консалтингу самоефективності прийняття кар’єрних рішень. Наукові перспективи. 3 (45), 1319-1327 https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-3(45)-1319-1326

10. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Профілі прийняття кар’єрних рішень» для української аудиторії. Перспективи та інновації науки. 4 (38), 1098-1107. https://doi.org/10.52058/2786-4952-2024-4(38)-1098-1106

11. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Складнощі прийняття кар’єрних рішень» для української аудиторії. Перспективи та інновації науки. 4 (38), 1107-1115. https://doi.org/10.52058/2786-4952-2024-4(38)-1107-1115

12. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Сприйняття здатності до працевлаштування» для української аудиторії. Перспективи та інновації науки. 4 (38), 1115-1123. https://doi.org/10.52058/2786-4952-2024-4(38)-1115-1123

13. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Самоефективність прийняття кар'єрних рішень» для української аудиторії. Наукові перспективи. 4 (46), 1443-1453 https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-4(46)-1443-1452

14. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Інвентар суб’єктивного кар'єрного успіху» для української аудиторії. Наукові перспективи. 4 (46), 1453-1464 https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-4(46)-1453-1463

15. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Залученість в кар’єру» для української аудиторії. Наукові перспективи. 4 (46), 1464-1473 https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-4(46)-1464-1472

16. Чайка, Р. (2024). Теоретичний аналіз проблеми консалтинга базованого на профілях прийняття кар’єрних рішень Гаті. Науковий часопис НПУ імені МП Драгоманова. Серія 12. Психологічні науки. 23 (68), 124-137. https://doi.org/10.31392/UDU-nc.series12.2024.23(68).12

1. Зеленін, В. В., & Чайка, Р. М. (2023). Розвиток самоефективності прийняття кар’єрних рішень українських фахівців по роботі з даними. ББК 88я43 П-86 Рекомендовано до друку рішенням Вченої ради факультету психології Українського державного університету імені Михайла Драгоманова, 52. https://enpuir.npu.edu.ua/bitstream/handle/123456789/41170/psykholohichni%20poshuky. pdf?sequence=1 .

2. Чайка, Р.М. (2024). Складники суб’єктивного кар’єрного успіху в кар’єрній психології. Лідерство і обдарованість: сучасний науковий дискурс і освітня практика : матеріали Всеукраїнської науково-практичної онлайн конференції, м. Київ, 14–19 лютого 2024 р. Інститут обдарованої дитини НАПН України. Київ, 2024. 953-956.

3. Чайка, Р.М. (2024). Залученість в кар’єру – новий концепт кар'єрної психології. Методологія сучасних наукових досліджень: матеріали Ювілейної ХХ Науково-практичної конференції молодих учених, м. Харків, 22-23 лютого 2024 року. Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди. Київ, 2024. 11-31.

4. Чайка, Р.М. (2024). Самоефективність прийняття кар’єрних рішень: чинники та похідні. Теорія модернізації в контексті сучасної світової науки:матеріали II Міжнародної наукової конференції, м.Ужгород, 1березня, 2024р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця : ТОВ «УКРЛОГОС Груп, 2024. 207-209 https://archive.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/issue/view/01.03.2024/54

5. Чайка, Р.М. (2024). Складнощі при прийнятті кар’єрних рішень: чинники та складники. Традиційні та інноваційні підходи до наукових досліджень: збірник наукових праць з матеріалами VI Міжнародної наукової конференції, м.Вінниця, 8 березня, 2024р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця : ТОВ «УКРЛОГОС Груп», 2024. 212-213. https://archive.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/issue/view/08.03.2024/55

6. Чайка, Р.М. (2024). Профілі прийняття кар’єрних рішень та їх складники.: Сучасні аспекти модернізації науки: стан, проблеми, тенденції розвитку: 2024 рік: матеріали XLII міжнарод. наук.-практ. конф., м. Мілан (Італія), 07 березня 2024 р. / Видавнича група «Наукові перспективи», 2024. 195-197.

7. Чайка, Р.М. (2024). Вплив статі на показники об’єктивного кар’єрного успіху серед IT-спеціалістів / Матеріали ІІ науково-практичної конференції «Теоретичні та практичні дослідження в галузі гуманітарних і природничих наук», м. Запоріжжя, 23–24 лютого 2024 р. / Видавництво «Молодий вчений». Одеса, 2024. 112-116.

8. Чайка, Р.M. (2024). Вплив віку та статі на суб’єктивний кар’єрний успіх серед українських it-спеціалістів. The 7th International scientific and practical ‘ conference “Professional development: theoretical basis and innovative technologies”, Paris, 20-23 February 2024. International Science Group. 2024. 427 p. (p. 312).

9. Chayka, R. (2024). Socio-psychological factors of productivity of Ukrainian IT specialists in war conditions. Science and society: modern trends in a changing world. : Proceedings of the 3rd International scientific and practical conference., Vienna, 19–21 February 2024. Vienna, 2024. P. 218–222. URL: https://sci-conf.com.ua/iii-mizhnarodna-naukovo-praktichna-konferentsiya-science-and-so ciety-modern-trends-in-a-changing-world-19-21-02-2024-viden-avstriya-arhiv

10. Чайка, Р.М. (2024). Вплив попереднього досвіду роботи поза IT-галуззю на кар'єрний успіх в IT галузі. Нотатки сучасної науки: електронний мультидисциплінарний науковий часопис. № 13. Харків : СГ НТМ «Новий курс», 2024. 29-30 https://www.newroute.org.ua/wp-content/uploads/2024/03/nsn_13.pdf

Read more

Files

Chajka dis.pdf

autoreferat-Chajka анотація.pdf

evolution-Rishennja Chajka.pdf

Similar theses

0824U002892

Olena V. Iniutina

Remote Psychological Assessment of Children's Skills at Risk of Autism Spectrum Disorders

0824U002828

Lesia Kishchuk

Psychophysiological factors of professional adaptation of junior officers of the Armed Forces of Ukraine

0824U002773

Yuliia Biliuchenko

Peculiarities of aggressiveness of persons belonging to different sex-age groups

0824U002774

Yevhenii Kovalenko

Psychological factors of legal intolerance of military personnel

0824U002686

Oleksii Yena

Psycho-physiological principles of professional selection of police officers