Чайка Р. М. Оптимізація психологічного процесу кар’єрного вибору IT-спеціалістів

English version

Дисертація на здобуття ступеня доктора філософії

Державний реєстраційний номер

0824U002909

Облікова картка дисертації

0824U002909.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 053 - Психологія

21-08-2024

Спеціалізована вчена рада

ДФ 74

Український державний університет імені Михайла Драгоманова

Анотація

Дисертацію присвячено теоретичному обґрунтуванню й експериментальному вивченню психологічного процесу кар’єрного вибору IT-спеціалістів та умов його оптимізації. Дисертаційна робота зосереджена на дослідженні впливу психологічного процесу кар’єрного вибору (профілів прийняття кар’єрних рішень Гаті, складнощів прийняття кар’єрних рішень Гаті та самоефективності прийняття кар’єрних рішень) на кар’єрні результати (об’єктивний та суб’єктивний кар’єрний успіх і здатність до працевлаштування) IT спеціалістів. Також досліджувався широкий спектр чинників, що впливають на кар’єрний вибір IT-спеціалістів, включаючи індивідуальні особистісні риси, соціальне оточення, освітній та професійний досвід. Проведено теоретичний аналіз філософської, педагогічної, психологічної літератури, присвяченої темі дослідження. Визначено психологічний зміст і сутність понять «кар’єра», «кар’єрний вибір», «процес кар’єрного вибору» та «кар’єрний успіх»; виокремлено структурні компоненти та складники досліджуваних понять; здійснено порівняльний аналіз основних теорій, підходів та моделей психології кар’єри. Сформовано визначення кар’єрного вибору, процесу кар’єрного вибору, здійснено теоретичний аналіз стану проблеми кар’єрного вибору, проведено порівняльний аналіз провідних теорій та моделей кар’єрного вибору. Встановлено складники процесу кар’єрного вибору та складники труднощів, котрі можуть виникати в особистості при здійснені вибору кар’єри. Виокремлено демографічні, соціальні складники та особистісні риси, котрі впливають на кар’єрний вибір та кар’єрний успіх. Проаналізовано відмінності між об’єктивним кар’єрним успіхом, суб’єктивним кар’єрним успіхом та здатністю до працевлаштування як кар’єрними результатами. На підставі аналізу наукових джерел сконструйовано концептуальну модель складників кар’єрного вибору, чинників кар’єрного вибору, модераторів кар’єрного вибору та чинників впливу на результати кар’єрного вибору. Досліджено відомі в науковій літературі взаємозв’язки між соціально-демографічними чинниками кар’єрного вибору, особистісними рисами, складниками процесу кар’єрного вибору, самоефективністю прийняття кар’єрних рішень і залученістю в кар’єру, а також об’єктивним та суб’єктивним кар’єрним успіхом і здатністю до працевлаштування. Відповідно до теоретичного аналізу літератури, обрано методики та шкали для проведення емпіричної частини дослідження. Методологія дослідження включала використання кількісних методів. Здійснено переклад українською мовою та валідизацію наступних інструментів: Профілі прийняття кар’єрних рішень (Gati et al., 2010); Опитувальник складнощів прийняття кар’єрних рішень (Gati et al., 1996); Шкала самоефективності прийняття кар’єрних рішень, коротка форма (Betz et al., 1996); Шкала залученості в кар’єру (Hirschi et al., 2014); Шкала сприйняття здатності до працевлаштування (Rothwell & Arnold, 2007); Анкета суб’єктивного кар’єрного успіху (Shockley et al., 2016). Згідно з завданнями дослідження та концептуальною моделлю дослідження створено, апробовано й валідизовано опитувальник «Оптимізація психологічного процесу кар’єрного вибору IT-спеціалістів». Емпірично досліджено взаємовідносини між складниками кар’єрного вибору, та вплив процесної і соціально-когнітивної складової кар’єрного вибору на кар’єрні результати серед IT-фахівців, вплив соціальних і демографічних чинників, а також особистісних рис на кар’єрний вибір. Це дозволило отримати багатогранне розуміння процесу кар’єрного вибору, виявити ключові чинники, що впливають на цей процес, зрозуміти вплив процесу кар’єрного вибору на кар’єрні результати та розробити рекомендації для підтримки ефективного кар’єрного планування в IT-секторі. Доведено взаємозв’язок між процесом кар’єрного вибору та успішним розвитком кар’єри, вплив демографічних чинників та особистісних рис на процес кар’єрного вибору. Спираючись на результати констатувального етапу емпіричного дослідження щодо впливу складників успішного кар’єрного вибору IT-спеціалістів на кар’єрні результати, визначено самоефективність прийняття кар’єрних рішень, профілі прийняття кар’єрних рішень та складнощі прийняття кар’єрних рішень як ключові конструкти, що впливають на оптимізацію процесу кар’єрного вибору. Основні висновки емпіричного дослідження підкреслюють значення самоефективності прийняття кар’єрних рішень в самооцінці, інформації про професії та плануванні, а також подолання складнощів прийняття кар’єрних рішень з відсутністю інформації про професії, відсутністю інформації про процес прийняття кар’єрних рішень та подолання внутрішніх конфліктів в професійному виборі, вказуючи на необхідність розробки індивідуалізованих підходів у кар’єрному консультуванні.

Читати повністю

Публікації

1. Chayka, R., & Zelenin, V. (2024) Exploring the relationship between personality and subjective career success: a study of the big five traits among ukrainian it specialists. Conhecimento & Diversidade. 16 (41), 347–375. https://doi.org/10.18316/rcd.v16i41.11504

2. Чайка, Р. (2022). Порівняльний аналіз української та світової наукової літератури з організаційної психології в 2015-2022 роках. Науковий часопис НПУ імені МП Драгоманова. Серія 12. Психологічні науки. 19 (64), 68-79. https://doi.org/10.31392/NPU-nc.series12.2022.19(64).07

3. Чайка, Р. (2023). Соціально-психологічні чинники кар’єрного вибору українських IT-спеціалістів в умовах війни. Габітус. 1 (45), 206-213. https://doi.org/10.32782/2663-5208.2023.45.34

4. Чайка, Р. (2023). Дослідження кар’єрних переходів українських IT-проєктних менеджерів на перше місце роботи. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Психологія. 1 (17), 75-82. https://doi.org/10.17721/BPSY.2023.1(17).11

5. Chayka, R. (2024). Relationship between objective and subjective career success and their characteristics: a comprehensive analysis in the ukrainian it sector. Організаційна психологія. Економічна психологія. 1 (31), 124-135. https://doi.org/10.31108/2.2024.1.31.11

6. Чайка, Р. (2024). Взаємовідносини між Профілями прийняття кар’єрних рішень та Складнощами прийняття кар’єрних рішень. Габітус. 2 (58), 212-215 https://doi.org/10.32782/2663-5208.2024.58.35

7. Чайка, Р. (2024). Взаємовідносини між самоефективністю прийняття кар’єрних рішень та складнощами прийняття кар’єрних рішень Гаті. Наукові інновації та передові технології. 3 (31), 1382-1390. https://doi.org/10.52058/2786-5274-2024-3(31)-1382-1389

8. Чайка, Р. (2024). Огляд літератури з консалтингу труднощів прийняття кар’єрних рішень Гаті. Перспективи та інновації науки. 3 (37), 1057-1066 https://doi.org/10.52058/2786-4952-2024-3(37)-1057-1065

9. Чайка, Р. (2024). Огляд літератури з консалтингу самоефективності прийняття кар’єрних рішень. Наукові перспективи. 3 (45), 1319-1327 https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-3(45)-1319-1326

10. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Профілі прийняття кар’єрних рішень» для української аудиторії. Перспективи та інновації науки. 4 (38), 1098-1107. https://doi.org/10.52058/2786-4952-2024-4(38)-1098-1106

11. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Складнощі прийняття кар’єрних рішень» для української аудиторії. Перспективи та інновації науки. 4 (38), 1107-1115. https://doi.org/10.52058/2786-4952-2024-4(38)-1107-1115

12. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Сприйняття здатності до працевлаштування» для української аудиторії. Перспективи та інновації науки. 4 (38), 1115-1123. https://doi.org/10.52058/2786-4952-2024-4(38)-1115-1123

13. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Самоефективність прийняття кар'єрних рішень» для української аудиторії. Наукові перспективи. 4 (46), 1443-1453 https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-4(46)-1443-1452

14. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Інвентар суб’єктивного кар'єрного успіху» для української аудиторії. Наукові перспективи. 4 (46), 1453-1464 https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-4(46)-1453-1463

15. Чайка, Р. (2024) Переклад та валідація шкали «Залученість в кар’єру» для української аудиторії. Наукові перспективи. 4 (46), 1464-1473 https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-4(46)-1464-1472

16. Чайка, Р. (2024). Теоретичний аналіз проблеми консалтинга базованого на профілях прийняття кар’єрних рішень Гаті. Науковий часопис НПУ імені МП Драгоманова. Серія 12. Психологічні науки. 23 (68), 124-137. https://doi.org/10.31392/UDU-nc.series12.2024.23(68).12

1. Зеленін, В. В., & Чайка, Р. М. (2023). Розвиток самоефективності прийняття кар’єрних рішень українських фахівців по роботі з даними. ББК 88я43 П-86 Рекомендовано до друку рішенням Вченої ради факультету психології Українського державного університету імені Михайла Драгоманова, 52. https://enpuir.npu.edu.ua/bitstream/handle/123456789/41170/psykholohichni%20poshuky. pdf?sequence=1 .

2. Чайка, Р.М. (2024). Складники суб’єктивного кар’єрного успіху в кар’єрній психології. Лідерство і обдарованість: сучасний науковий дискурс і освітня практика : матеріали Всеукраїнської науково-практичної онлайн конференції, м. Київ, 14–19 лютого 2024 р. Інститут обдарованої дитини НАПН України. Київ, 2024. 953-956.

3. Чайка, Р.М. (2024). Залученість в кар’єру – новий концепт кар'єрної психології. Методологія сучасних наукових досліджень: матеріали Ювілейної ХХ Науково-практичної конференції молодих учених, м. Харків, 22-23 лютого 2024 року. Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди. Київ, 2024. 11-31.

4. Чайка, Р.М. (2024). Самоефективність прийняття кар’єрних рішень: чинники та похідні. Теорія модернізації в контексті сучасної світової науки:матеріали II Міжнародної наукової конференції, м.Ужгород, 1березня, 2024р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця : ТОВ «УКРЛОГОС Груп, 2024. 207-209 https://archive.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/issue/view/01.03.2024/54

5. Чайка, Р.М. (2024). Складнощі при прийнятті кар’єрних рішень: чинники та складники. Традиційні та інноваційні підходи до наукових досліджень: збірник наукових праць з матеріалами VI Міжнародної наукової конференції, м.Вінниця, 8 березня, 2024р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця : ТОВ «УКРЛОГОС Груп», 2024. 212-213. https://archive.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/issue/view/08.03.2024/55

6. Чайка, Р.М. (2024). Профілі прийняття кар’єрних рішень та їх складники.: Сучасні аспекти модернізації науки: стан, проблеми, тенденції розвитку: 2024 рік: матеріали XLII міжнарод. наук.-практ. конф., м. Мілан (Італія), 07 березня 2024 р. / Видавнича група «Наукові перспективи», 2024. 195-197.

7. Чайка, Р.М. (2024). Вплив статі на показники об’єктивного кар’єрного успіху серед IT-спеціалістів / Матеріали ІІ науково-практичної конференції «Теоретичні та практичні дослідження в галузі гуманітарних і природничих наук», м. Запоріжжя, 23–24 лютого 2024 р. / Видавництво «Молодий вчений». Одеса, 2024. 112-116.

8. Чайка, Р.M. (2024). Вплив віку та статі на суб’єктивний кар’єрний успіх серед українських it-спеціалістів. The 7th International scientific and practical ‘ conference “Professional development: theoretical basis and innovative technologies”, Paris, 20-23 February 2024. International Science Group. 2024. 427 p. (p. 312).

9. Chayka, R. (2024). Socio-psychological factors of productivity of Ukrainian IT specialists in war conditions. Science and society: modern trends in a changing world. : Proceedings of the 3rd International scientific and practical conference., Vienna, 19–21 February 2024. Vienna, 2024. P. 218–222. URL: https://sci-conf.com.ua/iii-mizhnarodna-naukovo-praktichna-konferentsiya-science-and-so ciety-modern-trends-in-a-changing-world-19-21-02-2024-viden-avstriya-arhiv

10. Чайка, Р.М. (2024). Вплив попереднього досвіду роботи поза IT-галуззю на кар'єрний успіх в IT галузі. Нотатки сучасної науки: електронний мультидисциплінарний науковий часопис. № 13. Харків : СГ НТМ «Новий курс», 2024. 29-30 https://www.newroute.org.ua/wp-content/uploads/2024/03/nsn_13.pdf

Читати повністю

Файли

Chajka dis.pdf

autoreferat-Chajka анотація.pdf

evolution-Rishennja Chajka.pdf

Схожі дисертації

0824U002892

Інютіна Олена Валеріївна

Дистанційна психологічна оцінка умінь дітей із ризиком розладів аутистичного спектра

0824U002828

Кіщук Леся Андріївна

Психофізіологічні чинники професійної адаптації молодших офіцерів Збройних Сил України

0824U002773

Білюченко Юлія Миколаївна

Особливості агресивності осіб, що належать до різних статево-вікових груп

0824U002774

Коваленко Євгеній Сергійович

Психологічні чинники правової інтолерантності військовослужбовців

0824U002686

Єна Олексій Анатолійович

Психофізіологічні засади професійного добору поліцейських