Дисертаційну роботу присвячено теоретико-емпіричному вивченню психофізіологічних основ професійного добору в органах правопорядку з метою удосконалення концептуально-методологічних засад професійного психофізіологічного добору в Національній поліції України, а також розроблення критеріїв психофізіологічного добору для підрозділів поліції, що несуть службу на водних об’єктах і в авіаційних підрозділах, перегляду професійно важливих психофізіологічних якостей і методів їх дослідження у межах професійного психофізіологічного добору кандидатів до підрозділів спеціальної поліції та поліції особливого призначення; кримінальної поліції (у тому числі підрозділів оперативної служби), органів досудового розслідування, поліції охорони (крім осіб, які несуть службу на відкритому повітрі); патрульної поліції та підрозділів поліції охорони, які несуть службу на відкритому повітрі та водіїв службового автотранспорту й модернізації програмно-апаратного комплексу, який використовується для проведення професійного психофізіологічного добору поліцейських.
У дисертації набули подальшого розвитку фасилітаційні уявлення щодо професійного психофізіологічного добору у сучасній юридичній психології. Дослідження проводилося упродовж 2019 – 2023 років і передбачало теоретичний, констатувальний та узагальнюючий етапи, що дозволило встановити технологічні межі й надати пропозиції щодо врегулювання питання процедури проведення психофізіологічного обстеження кандидатів на службу в поліцію, поліцейських.
У першому розділі дисертації представлено результати теоретичного дослідження професійного психофізіологічного добору поліцейських. Особливу увагу приділено професійному психофізіологічному добору, що є невід’ємною складовою процесу відбору кандидатів, адже він спрямований на виявлення осіб, найбільш придатних за своїми індивідуальними якостями та можливостями до певної професійної діяльності. Також він ураховує як психологічні, так і фізіологічні аспекти, забезпечуючи об’єктивність добору кандидатів, сприяє ефективному формуванню кадрів, забезпечуючи високу якість і продуктивність роботи. Семантичне поле реалізованого дослідження сформульовано у світлі таких категорій як: професійний добір, відбір кандидатів, професійно важливі психофізіологічні якості, психофізіологічні характеристики, психофізіологічні показники, психофізіологічне обстеження, професійна придатність, професійна непридатність тощо.
Наголошено, що професійний психофізіологічний добір є невід’ємною складовою процесу відбору кандидатів, які мають відповідати специфічним вимогам та критеріям, пов’язаним із певною професією або посадою. Визначено його місце серед таких видів професійного добору, як медичний, соціально-психологічний та освітній. Розкрито сутність, мету, завдання та принципи професійного психофізіологічного добору. Крім того, професійний психофізіологічний добір подано як комплекс заходів психофізіологічного обстеження, спрямований на визначення професійно важливих психофізіологічних якостей особи з метою оцінки її придатності до служби в поліції. Зазначено, що розглядаючи відповідність людини певним вимогам професійної діяльності, доцільно говорити про професійний психофізіологічних добір, а не відбір, оскільки семантично слово «добір» походить від дієслова «добирати» та передбачає «вибирати, знаходити найбільш відповідне, підбирати». Відповідно «відбір» походить від дії за значенням «відбирати» та передбачає «позбавлення чогось». Зауважено, що «відбір» є також прикладом калькування з російської мови, яке увійшло до української мови і стало загальноприйнятим терміном.
Відомчі заклади охорони здоров’я Міністерства внутрішніх справ України, на базі яких проводиться професійний добір медичними (військово-лікарськими) комісіями, діють на підставі ліцензій, отриманих від Міністерства охорони здоров’я, і відповідно до його законодавчих норм. Зокрема, Наказ Державного комітету України по нагляду за охороною праці Міністерства охорони здоров’я України від 23.09.1994 № 263/121 «Про затвердження Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі» (зареєстрований у Міністерстві юстиції України 25.01.1995 за № 18/554), що є підставою для перегляду термінології з метою її узгодження. Професійний добір, у порівнянні з професійним відбором, охоплює ширший спектр психофізіологічних та індивідуальних особливостей кандидатів, що дозволяє краще враховувати потенціал та потреби працівників, сприяючи їхній ефективній реалізації в обраній професії.
