Дулуб Л. М. Організація праці та заробітной плати в ринковій економіці

Об'єкти дослідження: виробничі, науково-виробничі підприємства різноманітних форм власності України; мета роботи: теретичне обґрунтування та розробка нау-ково-методичних рекомендацій щодо під-вищення рівня організації і нормування праці, оплати праці та матеріального стимулювання; методика дослідження та апаратура: методи статистико-економічного аналізу, аналізу і синтезу, порів-няння, середніх і відносних величин, графічний метод, монографічний, соціо-логічний, рядів динаміки, групування, ко-реляційно-регресійний аналіз, розрахун-ково-конструктивний метод; теоретичні та практичні результати: набули подальший розвиток методи оптимізації організації праці на основі структурування трудових процесів і методичні рекомендації щодо вибору найбільш ефективних форм і сис-тем оплати та стимулювання праці, удо-сконалено методи оцінки впливу колек-тивних форм організації праці на рівень та підвищення ефективності трудових процесів, уточнено класифікацію функ-цій норм праці, розроблено функціональ-ні моделі оцінк и рівня нормування праці; практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що впровадження результатів роботи сприятиме цілеспрямованому про-веденню роботи підприємств щодо під-вищення рівня організації, нормування й оплати праці з метою постійного збіль-шення ефективності виробництва; предмет і ступінь впровадження: розроблені методичні положення з вибору форм і систем оплати праці застосовуються у ВАТ "Турбоатом", ВАТ "Харківський завод "Електробритва", ВО "Моноліт"; сфера використання: підприємства різноманітних форм власно-сті України, навчальний процес.