Полякова Е. І. Стимулювання підвищення безпеки праці на гірничих підприємствах

Об'єкт дослідження - стан безпеки та умов праці і стимулювання підвищення їх якості на гірничих підприємствах на основі адаптації до умов змішаної економіки з ринковою спрямованістю. Мета дослідження - розробка механізму стимулювання підвищення безпеки праці на гірничих підприємствах в умовах формування змішаної економіки. Методи дослідження - системний підхід, економіко-математичного вираження системи, статистичного узагальнення, кореляційних залежностей. Теоретичні і практичні результати полягають у науковому обгрунтуванні, а також удосконаленні і розвитку методичних основ стимулювання охорони праці і розробці стратегії по управлінню охороною праці за допомогою економічних і соціальних методів в умовах формування змішаної економіки. При цьому засоби і методичні рекомендації по удосконаленню соціально-економічного механізму стимулювання охорони праці дозволяють підвищити безпеку праці на гірничих підприємствах. Новітністю нововпровадженого є обгрунтування, розробка і впровадження рекомендацій по удоск оналенню соціально-економічного механізму стимулювання охорони праці на шахтах і структурних підрозділах з розробкою економічного механізму мотивації створення безпечних умов праці і методичних рекомендацій по визначенню впливу умов праці на основні економічні показники роботи гірничих підприємств, обгрунтуванням методичних рекомендації щодо вдосконалення системи матеріального заохочення створення безпечних умов праці, розробкою механізму пільгового банківського обслуговування витрат на охорону праці, визначенням напрямків удосконалення механізму участі робітників в управлінні охороною праці на гірничих підприємствах. Предмет і ступінь впровадження. Основні результати впроваджено на шахті №2 "Новогродівська" ДХК "Селидіввугілля"(річний економічний ефект - 52,3 тис.грн.), на шахті "Курахівська" ДХК "Селидіввугілля" (економічний ефект - 124,5 тис.грн.). Сфера (галузь) використання - гірничі підприємства.