Семенча І. Є. Обґрунтування механізму оцінки ефективності використання керівного персоналу підприємств

English version

Дисертація на здобуття ступеня кандидата наук

Державний реєстраційний номер

0403U000999

Здобувач

Спеціальність

  • 08.06.01 - Економіка, організація і управління підприємствами

05-03-2003

Спеціалізована вчена рада

Д 08.084.04

Анотація

Об'єкт - процес взаємозв'язку між компетентністю керівника й ефективністю його діяльності; мета - розробка методологічних і методичних основ оцінки впливу компетентності на рівень ефективності діяльності керівного персоналу підприємств в умовах становлення ринкової економіки України; методи - логічного аналізу, синтезу й узагальнення, графічного і порівняльного аналізу, вибіркового спостереження, експертних оцінок, тестування, аналізу документації, анкетування й інтерв'ювання, статистичної обробки результатів дослідження; новизна - розроблена класифікація функціонально-економічних управлінських ролей відповідно методам управління підприємством; уперше розроблені універсальна структурна і математична моделі компетентності керівника; математичним шляхом доведена ведуча роль особистісних рис керівника у визначенні рівня його компетентності; результати - розрахунок коефіцієнту індивідуальної компетентності як якісного показника відповідності посадовим вимогам; впроваджено в діяльності підприємств; галузь- управління підприємствами

Файли

Схожі дисертації