Наумік К. Г. Розвиток мотивації персоналу підприємства

Об'єкт дослідження: управління діяльністю персоналу підприємства; мета роботи: розроблення теоретичних засад і методичних рекомендацій щодо розвитку мотивації трудової діяльності персоналу підприємств в умовах формування ринкових основ господарювання; методика дослідження та апаратура: принципи діалектики, методи логіки (дедукція, індукція, аналіз, синтез), історичний підхід, теорія циклів, системний, комплексний та порівняльний аналіз, групування, ототожнення й теоретичне узагальнення, теорія нечітких множин, методи статистичного аналізу та експертних оцінок, принципи контент-аналізу; теоретичні та практичні результати: уточнення складових процесу мотивація, вихідна система наукових дисциплін дослідження мотивації, ієрархічна система умов та факторів формування мотиваційної направленості персоналу, принципи введення в дію мотивів трудової поведінки персоналу і вимоги до їх формулювання, поняття "стратегія мотивації персоналу", класифікація її видів, алгоритм розробки стратегії мотивації персоналу, класифікація моніторингу мотивації, алгоритм моніторингу мотивації; практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що впровадження результатів роботи сприятиме підвищенню ефективності організації функції мотивації на підприємстві; предмет і ступінь впровадження: розробки втілені в практику роботи ВАТ "Гідропривід" (м. Харків); ВАТ "Ківерціспецлісмаш" (м. Ківерці); ВАТ "Харківський електротехнічний завод "Укрелектромаш" (м. Харків); сфера використання: промислові підприємства, навчальний процес.