Гармідер Л. Д. Комплексна оцінка та механізм регулювання зайнятості населення у контексті соціально-економічного розвитку регіону

Об'єктом дослідження є економічні відносини у сфері зайнятості населення. Метою дисертаційного дослідження є удосконалення соціально-економічного механізму структуризації та регулювання використання трудових ресурсів на основі визначення рівня зайнятості населення регіону в умовах трансформації економіки України до нових соціально-економічних відносин. Методологічною основою досліджень стали фундаментальні положення макро- і мікроекономіки, законодавчі акти України з питань праці і зайнятості населення, положення конвенцій Міжнародної організації праці, нормативно-правові та господарські документи. При вирішенні окремих задач використано спеціальні методи: метод системного підходу, методи економіко-математичного моделювання; метод теоретико-логічного аналізу; метод порівняльного аналізу; метод наукового обґрунтування; метод наукового прогнозування та графічний метод. Наукова новизна одержаних результатів полягає в удосконаленні соціально-економічного механізму структуризації та регулювання використаннятрудових ресурсів на основі визначення рівня зайнятості населення регіону в умовах трансформації економіки України, в результаті чого вперше у науковий обіг введений новий показник - орієнтовний рівень тіньової зайнятості та визначена послідовність його розрахунку, що відкриває нові можливості для більш поглибленого вивчення ринку праці; на основі кластерного аналізу та рейтингової оцінки показників соціально-економічного розвитку регіону вперше визначені особливості територіальної сегментації України за рівнем тіньової зайнятості, що сприяє певному вирішенню проблем зайнятості населення за рахунок підвищення надійності її регулювання; вперше запропонована цільова функція регулювання зайнятості трудових ресурсів і розроблена системна прогнозна динамічна соціально-економічна модель формування контингентів трудових ресурсів, яка вперше надає кількісну оцінку руху населення між альтернативними станами ринку праці (офіційної зайнятості, тіньової зайнятості та безробіття) з урахуванням соціально-економічних аспектів різного рівня; удосконалено механізм регулювання зайнятості населення за допомогою запропонованої системної моделі з блоками самостійного прогнозування і регулювання контингентів офіційної зайнятості, тіньової зайнятості та безробіття на національному та регіональному рівнях, застосування якої дозволяє надати комплексну оцінку зайнятості населення та обґрунтувати конкретні напрямки основних заходів щодо вирішення проблем ефективного використання трудових ресурсів в регіонах; отримало подальший розвиток методологія визначення зайнятості трудових ресурсів на основі системного підходу з визначенням специфіки проявлення провідних контингентів трудових ресурсів на різних адміністративно-ієрархічних рівнях; методологія визначення тіньової зайнятості як самостійного рівноправного елемента системи використання трудових ресурсів, що дозволило досліджувати її особливості, дати оцінку й можливість теоретичного обґрунтування її регулювання; систематизація факторів, кількісні та якісні характеристики яких обумовлюють необхідність цілеспрямованого управлінського регулювання ефективності використання трудових ресурсів у регіоні за допомогою економіко-математичного моделювання.