Валіков В. П. Організаційно-економічний механізм забезпечення соціальної стабільності в регіоні

Об'єктом дослідження є процеси регулювання результативності діяльності суб'єктів регіону на основі використання трудового потенціалу. Метою дисертаційного дослідження є розробка теоретичних і методологічних положень, практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційно-економічного механізму забезпечення соціальної стабільності в регіоні. Методологічною основою досліджень є фундаментальні положення економічної теорії, теорії ринкової економіки, концептуальні положення соціально-економічної трансформації відносин в Україні, законодавчі і нормативні акти, що регламентують трудові відносини в регіонах і державі, наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених. Інформаційна база досліджень формувалася на основі статистичних матеріалів Дніпропетровського обласного управління статистики, Державного комітету статистики України, Міністерства економіки і з питань європейської інтеграції, Міністерства праці і соціального захисту. Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробці теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційно-економічного механізму забезпечення соціальної стабільності в регіоні і зводиться до наступного: вперше: концептуально визначено методичні підходи й інструментарій обґрунтування пріоритетних сфер використання трудового потенціалу регіону, що забезпечить його соціальну стабільність; запропоновано організаційно-методичний механізм підвищення ефективності регулювання зайнятості населення регіону за допомогою відповідного критерію оптимізації взаємопов'язаних функцій і показників, спрямованих на максимізацію рівня зайнятості;удосконалено:методику визначення показників рентабельності праці, як похідної від рівня зайнятості населення регіону, і співвідношення прибутку і фонду оплати праці, скоригованих на коефіцієнт вартості робочої сили, що дозволяє визначити ступінь ефективності витрат на робочу силу з урахуванням вартості життя; сутність поняття "соціально-економічна стабільність" і визначені критерії оцінки її рівня, що дозволяє систематизувати загальні процеси і проектувати механізми управління соціальною стабільністю в регіоні; отримали подальший розвиток: напрямки підвищення ефективності використання трудових ресурсів регіону через удосконалення галузевої структури та розробку методичних рекомендацій щодо аналізу стану та перспектив розвитку зайнятості населення; механізм регулювання мотиваційних чинників щодо підвищення ефективності господарської діяльності підприємств регіону на засадах інноваційно-інвестиційної діяльності.Практичне значення одержаних результатів полягає у тому, що положення та рекомендації дисертаційної роботи можуть бути використані для оцінки ефективності державної політики у сфері використання трудових ресурсів і під час розробки регіональних програм зайнятості населення, доведені до стадії конкретних рекомендацій і створюють вагоме підгрунтя для формування ефективного організаційно-економічного механізму забезпечення соціальної стабільності в регіоні. Основні наукові положення і практичні рекомендації використовуються в роботі місцевих і районних рад м. Дніпропетровська, Дніпродзержинська, Нікополя та інших у процесі розробки програм зайнятості населення і програм соціально-економічного розвитку.