Петроє О. М. Соціально-психологічні чинники реформування ринку праці

Об'єкт - соціально-психологічні чинники реформування ринку праці; мета - виявлення і наукове обґрунтування особливостей впливу соціально-психологічних явищ на функціонування і розвиток ринку праці та визначення шляхів застосування отриманих результатів для удосконалення механізмів державного управління з реформування соціально-трудових відносин; методи - теоретичний, історико-еволюційний, порівняльний аналіз, структурно-функціональний, психодіагностичного тестування, статистичних розрахунків, кореляційний аналіз; новизна - вперше здійснено комплексне дослідження соціально-психологічних чинників функціонування та розвитку ринку праці як необхідної умови удосконалення державного управління з реформування соціально-трудових відносин на сучасному етапі суспільних перетворень, визначено найважливіші складові психологічних явищ у системі державного управління ринком праці; результати - удосконалено методику дослідження механізмів впливу соціально-психологічних чинників на систему соціально-трудових відносин;набув подальшого розвитку системний підхід до аналізу стану й тенденцій розвитку ринку праці, виявлено, що на його функціонування і розвиток значною мірою впливають соціально-психологічні чинники.