Білорус Т. В. Кадровий потенціал в системі стратегічного управління підприємством

Дисертацію присвячено проблемам формування стратегії розвитку кадрового потенціалу підприємства. Розроблено концепцію формування та розвитку кадрового потенціалу на засадах стратегічного управління. Удосконалено класифікацію компонентів кадрового потенціалу та запропоновано методику їх діагностування. Уперше розроблено методичні підходи до оцінки стану кадрового потенціалу та надані практичні рекомендації щодо розробки та реалізації стратегії його розвитку. Розроблено методичний підхід до дослідження взаємозв'язку стану кадрового потенціалу та системи мотивації трудової діяльності. Створено автоматизовану управлінсько-інформаційну базу даних "Кадровий потенціал підприємства". Запропоновано механізм проведення контролю за реалізацією обраної стратегії. Основні положення і результати дисертаційного дослідження впроваджені на практиці.