Шпикуляк О. Г. Менеджмент персоналу та мотивація праці в аграрних підприємствах

Об'єкт дослідження: функціонування системи менеджменту персоналу аграрних підприємств різних організаційно-правових форм господарювання Вінницької області. Мета дослідження: узагальнення теоретичних і методологічних засад менеджменту персоналу та мотивації праці щодо удосконалення системи управління персоналом аграрних підприємств. Методи: абстрактно-логічний, монографічний, статистичних групувань, кореляційно-регресійний аналіз, порівняння. Теоретичні і практичні результати: розроблені пропозиції щодо покращання кадрового потенціалу аграрних підприємств, підвищення мотивації праці й ефективності менеджменту. Наукова новизна: здійснено системне обгрунтування теоретичних і методологічних засад удосконалення управління персоналом підприємницьких структур, доповнено сутність поняття "менеджмент кадрового потенціалу підприємства", обгрунтовано підходи до оцінки ефективності управління аграрним підприємством, розроблено напрями і систему заходів щодо підвищення ефективності механізму мотивації праці. Ступінь впровадження: результати дослідження прийняті до впровадження підприємствами і органами управління сільським господарством. Ефективність: впровадження результатів сприятиме підвищенню ефективності управління аграрним підприємством. Сфера, галузь використання: аграрні підприємства в Україні.