Об'єктом дослідження є діяльність жінки-керівника в системі менеджменту. Детальні дослідження проведені на матеріалах підприємств Рівненської області. Метою дисертаційної роботи є визначення основних закономірностей, тенденцій, соціально-психологічних особливостей жінок в апараті управління і підготовка рекомендацій щодо соціалізації трудової активності жінок у сфері менеджменту, спрямованих на підвищення ефективності сільськогосподарського виробництва. Методи - абстрактно-логічний, монографічний, графічний, індексний, статистико-економічний, анкетування, розрахунково-конструктивний. Новизна - запропоновано методологічні підходи щодо оптимізації керівної діяльності жінок з урахуванням їх біологічних та поведінкових потреб, що систематизувало гендерні відносини в управлінській діяльності сільськогосподарських підприємств; розроблено модель поведінки і діяльності жінок у сфері менеджменту, в основу якої покладено раціональну структуру лідерства, стратегічну орієнтацію, стадії та життєві цикли розвиткуорганізації, що забезпечить більш широке і глибоке вивчення їх діяльності, попередню оцінку її якості і повноти, організацію і планування подальшого її удосконалення; дістали подальший розвиток гуманістична концепція соціального управління з урахуванням основних тенденцій розвитку людини, спрямована на активізацію її діяльності; організаційно-економічний механізм регулювання умов праці в аграрних підприємствах, спрямований на удосконалення системи управління, підвищення результативності та ефективності сільськогосподарського виробництва; мотиваційний механізм трудової діяльності жінок, орієнтований на реалізацію економічної заінтересованості шляхом формування результативної системи організаційно-економічного та соціально-психологічного забезпечення управлінської діяльності; удосконалено методичні підходи оцінки управлінської діяльності жінок, що враховують тенденції та зміни професійно-кваліфікаційного рівня і ділових якостей керівника, орієнтовані на підвищення економічної ефективності сільськогосподарського виробництва; механізм формування результативної системи менеджменту, побудований на принципах раціонального поєднання регулювання і саморегулювання, який підвищує оперативну дієвість функціонування систем управління, забезпечує зростання ролі як спеціалістів, так і лінійно-функціональних працівників, оптимізацію режиму праці та відпочинку керівника; систему мотиваційного моніторингу, побудовану на комплексному підході щодо розширення об'єктів діагностики, яка забезпечить зміцнення динамічної рівноваги між організацією і навколишнім середовищем, підвищення результативності управлінської діяльності жінок, підвищуючи їх індивідуальну професійну працездатність. Результати досліджень - практичне значення одержаних результатів полягає в можливості використання поданих у дисертації теоретичних положень, методологічних підходів та практичних рекомендацій при формуванні та організації ефективної роботи апарату управління на різних рівнях системи АПК, а також в навчальному процесі. Галузь - Економіка.
