Андрійченко Ж. О. Організація мотивації праці на підприємствах в умовах реструктуризації

Об'єкт дослідження: процес формування ефективних трудових відносин в умовах оволодіння ринковими методами господарювання; мета роботи: теоретичне обґрунтування змісту та напрямів мотивації праці на підприємствах і розробка науково обґрунтованих методичних рекомендацій щодо її організації на підприємствах в умовах реструктуризації; методика дослідження та апаратура: принципи діалектики, історико-еволюційний підхід, методи узагальнення, порівняння, аналізу і синтезу, статистичні методи обробки данних, економіко-математичне моделювання; теоретичні та практичні результати: трьохаспектний підхід до категорії "мотивація праці", загальні та особливі ознаки категорії "мотивація праці" у плановій та ринковій економіці, зміст реструктуризації підприємства, підходи до правового забезпечення організації мотивації праці на підприємствах, зміст категорії норми праці, теоретичні положення щодо мотивуючої ролі рівня заробітної плати, реінжиніринговий підхід до організації мотивації праці на підприємстві; практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що впровадження результатів роботи сприятиме підвищенню ефективності організації мотивації праці на підприємстві; предмет і ступінь впровадження: розробки втілені в роботу САП "Деметра ТОВ", ВАТ ЛКМЗ та СЗАТ "Свердловське"; сфера використання: вітчизняні підприємства, навчальний процес.