Войтко В. В. Управління поведінкою організації (на прикладі промислових підприємств)

Об’єкт дослідження: організація як соціально-економічна система; мета роботи: теоретичне обґрунтування та розробка методичних рекомендацій, спрямованих на створення умов і введення в дію факторів, що формують поведінку виробничої організації; методика дослідження та апаратура: методи теоретичного узагальнення, експертних оцінок, статистичного аналізу; теоретичні та практичні результати: вперше розроблено модель діагностики поведінки колективу у взаємовідносинах з керівником, уточнено зміст і сутність понять “поведінка організації”, „управління поведінкою організації”, перелік факторів, які впливають на поведінку виробничої організації, до яких введено культуру, потреби та соціотип колективу, удосконалено порядок визначення соціотипу колективу з врахуванням закономірностей сприйняття та обробки людиною інформації, дістали подальший розвиток методичні рекомендації щодо визначення функцій, прав, обов’язків відповідних осіб чи підрозділів системи при регулюванні поведінки колективу та формування кодексу етичної поведінки організації; практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що їх впровадження дозволить регулювати поведінку виробничої організації з використанням науково обґрунтованих принципів і методик, забезпечити її надійне функціонування; розробки впроваджені в практичну діяльність на ВАТ “Гідропривід”, ВАТ „Харківхолодмаш”, АТ „ЗЕМВ”, навчальний процес.