Табахарнюк М. О. Системне управління процесами мотивації персоналу організацій

Об'єкт: процеси мотивації персоналу організацій з погляду забезпечення ефективності їх функціонування в умовах формування ринкового середовища. Мета: розробка теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій щодо удосконалення системного управління процесами мотивації трудової поведінки персоналу організацій з використанням мультивекторних мотиваційних моделей. Методи: системний аналіз, порівняльний управлінсько-економічний аналіз, економіко-математичне моделювання, векторне числення, графічне моделювання, психологічне тестування. Результати: запропоновано мультивекторну просторову мотиваційну модель, розроблено методику розрахунку коефіцієнта мотивованості персоналу організації. Використання: при організації роботи Івано-Франківської обласної робочої групи Проекту BIZPRO (USAID), при розробці навчальних курсів з менеджменту.