Дарченко Н. Д. Оцінка результативності діяльності і мотивація праці на машинобудівних підприємствах

Об'єкт: результативність діяльності машинобудівного підприємства як сукупності взаємопов'язаних організаційно-виробничих одиниць, а також система мотивації результативної роботи персоналу. Мета: розвиток теоретико-методичних підходів та розроблення практичних рекомендацій щодо оцінки результативності діяльності організаційно-виробничих одиниць підприємства як основи мотивації його персоналу. Методи: абстрактно-логічний, узагальнення, аналізу та синтезу, системний підхід, експертних оцінок, аналізу ієрархій, абстрагування, ідеалізації. Вперше розроблено інтегровану модель оцінки результативності діяльності підприємства, запропоновано методологічний підхід до використання результативності діяльності машинобудівного підприємства як основи мотивації ефективної роботи його персоналу. Сформовано систему типових критеріїв результативності й узагальнений перелік показників результативності для різних організаційно-виробничих одиниць машинобудівного підприємства. Удосконалено: методичні засади вимірювання, оцінки та порівняння результативності; методичні підходи і практичні рекомендації щодо мотивації результативної роботи персоналу. Сфера використання: промислові підприємства.