Ян С. . Формування і діяльність недержавних вугільних підприємств на основі мотивації праці

Розглянуто стан вугільної галузі і особливості господарської діяльності недержавних шахт Китаю. Встановлено, що мотиви трудової діяльності не були об'єктом системного економічного дослідження. При цьому давалася якісна оцінка чинників мотивації, а їх кількісна оцінка, ранжирування і виділення пріоритетності не проводилася. Проведено дослідження формування і діяльності недержавних підприємств, у тому числі і вугільних шахт нового Китаю. Показано зв'язок між зростанням ВНП, розвитком приватної економіки і вдосконаленням її економічної бази. Показано залежність розвитку недержавних підприємств Китаю від політичної ситуації в країні. Досліджені форми управління і контролю на недержавних підприємствах. Ухвалення стратегічних управлінських рішень основним інвестором з 1999 по 2004 рр. знизилося з 63,6 до 39,7%, а сумісних рішень основного інвестора і директора збільшилося з 20,7 до 29,6%. Встановлена залежність між освітнім рівнем управління недержавними підприємствами і їх масштабом, в якій врахована питомавага підприємців за освітнім рівнем, їх часткою серед керівників крупних підприємств і серед збанкрутілих підприємців. Автором розроблені методика досліджень пріоритетів мотивації за допомогою матриці НГУ, методика ранжирування чинників мотивації праці, методика чинників мотивації праці з урахуванням віку, кваліфікації і складнощі виконуваних робіт, методика шахтних досліджень. За розробленими методиками проведені економіко-соціологічні дослідження на недержавній шахті "Іун-Цуен", які порівнювалися з результатами аналогічних досліджень на державній шахті "Цун-Цзуан". Хронометражними вимірами в шахтних умовах підтверджена ефективність роботи бригад, сформованих з урахуванням мотивації праці.