Литвиненко А. В. Управління соціальним розвитком трудового колективу

Об'єкт дослідження: процес соціального розвитку підприємства в умовах економічних перетворень; мета роботи: узагальнення та подальший розвиток теоретичних основ, розробка методичних і практичних рекомендацій з удосконалення процесу управління соціальним розвитком трудового колективу підприємства; методика дослідження та апаратура: методи теоретичного узагальнення, графічного аналізу, статистичного аналізу; теоретичні та практичні результати: організаційна модель управління соціальним розвитком колективу, яка відбиває основні етапи формування і реалізації управлінського рішення з уточненням їх змісту щодо об'єкту дослідження, методичний підхід до комплексної оцінки рівня соціального розвитку колективу підприємства, на основі двохаспектного підходу до оцінки, що дозволяє послабити протиріччя між власниками та найманими працівниками, визначення категорії "соціальний розвиток колективу", як триєдиного процесу розвитку соціальної сфери, працівників та оплати праці, система показників соціального розвитку колективу підприємства, яку побудовано з урахуванням основних запропонованих факторів розвитку, що дозволяє системно охарактеризувати це явище на мікрорівні та визначити його кількісно, методика формування набору функціональних стратегій управління соціальним розвитком колективу з урахуванням ключових напрямків соціального розвитку; практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що впровадження розроблених методичних підходів дозволяє використати соціальні резерви підвищення економічної ефективності; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ВАТ "Енергопроект", ДП Харківський машинобудівний завод "ФЕД", ДП Харківський радіорелейний завод "Радіореле"; сфера використання: практична діяльність підприємств, навчальний процес.