Родіна Н. В. Індивідуально-особистісні особливості менеджерів середньої ланки в кризових ситуаціях: психодинамічний підхід.

Об'єкт дослідження – психологічні характеристики особистості менеджера організації. Мета дослідження: встановити провідні індивідуально-особистісні особливості менеджерів середньої ланки, які обумовлюють їх адаптацію до кризових ситуацій, шляхом застосування психодинамічного підходу. Методи – теоретичні, емпіричні, статистичні. Результати та новизна - вперше запропоновано теоретична модель структури особистості, що дозволяє виявляти особливості поведінки менеджерів у кризових ситуаціях, яка складається із кількох рівнів - несвідомого, того, що суб’єктивно переживається та декларативного. виявлені чинники, що обумовлюють пове-дінку менеджерів середньої ланки в кризових ситуаціях, набуло подальшого розвитку розуміння теоретичного концепту "Его-заломлення" обґрунтовано адекватність застосування психодинамічного підходу для виявлення чинників, що знаходяться у несвідомому особистості та регулюють її поведінку у кризових ситуаціях запропоновано класифікацію кризових ситуацій менеджерів середньої ланки. Практична значущість полягає у можливості використання одержаних результатів при формуванні служби психологічної підтримки у роботі з персоналом у період соціально-економічної кризи в Україні. Емпіричне дослідження робить внесок в розв'язання проблеми психологічного забезпечення професійної діяльності. Предмет та ступінь впровадження - основні результати дослідження були впроваджені в межах навчальних курсів в процесі професійної підготовки студентів та у практику роботи компанії ЗАТ „Фоззі-Юг”; в практику професій-ного психологічного відбору на посади менеджерів середньої ланки вдосконалену технологію психологічного відбору за допомогою методів проективної діагностики. Ефективність впровадження – висока. Галузь – психологічна, управлінське консультування.