Шушпанніков О. М. Політичне управління соціально-трудовими конфліктами як фактор суспільно-політичної стабільності.

Об'єкт - регулювання соціально-трудових конфліктів. Мета - виявити особливості процесу політичного управління конфліктами в галузі соціально-трудових відносин як засобу узгодження інтересів для забезпечення суспільної стабільності. Методи - системний аналіз, структурно-функціональний і конфліктологічний підходи, порівняльний аналіз. У дисертаційній роботі досліджується концепція політичного управління соціально-трудовими конфліктами як засобу підтримання суспільної стабільності на оптимальному рівні. У теоретичному плані систематизовані аспекти управління конфліктами, розглянута динаміка соціально-трудових конфліктів та стратегії управління ними. Проведено комплексний аналіз діагностики виникнення соціально-трудових конфліктів. На конкретних прикладах наведені механізми управління конфліктами, їх інституціоналізація, особливості управління ними в перехідний період, а також запобігання соціально-трудовим конфліктам і їх профілактика. Запропонована модель системи політичного управління соціально-трудовими конфліктами, яка розглядається через наступні складові: функції системи; джерела її фінансування; труднощі створення та можливості їх подолання в сучасних умовах демократизації суспільства. Сфера - діяльність органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, профспілок, навчальний процес.