Іваніченко В. В. Стимулювання працівників за випуск конкурентоспроможної продукції на підприємстві

Об’єкт дослідження: процес виробництва конкурентоспроможної продукції на підприємстві; мета роботи: теоретичне обґрунтування та розробка науково-методичних рекомендацій щодо матеріального стимулювання працівників в процесі виробництва конкурентоспроможної продукції на підприємстві; методика дослідження та апаратура: системний підхід, аналіз, синтез, індукція, дедукція, абстрагування, конкретизація, теоретичне узагальнення, економіко-математичне моделювання, детермінований та стохастичний факторний аналіз; теоретичні та практичні результати: розроблено модель оцінки рівня стимулювання працівників; удосконалено: зміст економічного стимулювання в умовах ринкової економіки, модель фінансового забезпечення випуску продукції, визначення економічних важелів підвищення конкурентоспроможності продукції в напрямках економічного стимулювання діяльності підприємства і суб’єктів ринкового середовища; дістало подальший розвиток: факторні моделі аналізу взаємозв’язку економічних інтересів власників і працівників підприємства, спосіб визначення розміру винагороди працівників за кінцеві результати діяльності підприємства; практичне значення отриманих результатів полягає в поширенні колективної винагороди працівників на підприємствах та поєднанні економічних інтересів працівників і власників у досягненні випуску конкурентоспроможної продукції; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ВАТ „Автрамат”, м. Харків; АТ „Ефект”, м. Харків; сфера використання: виробнича діяльність промислових підприємств, навчальний процес.