Зима О. Г. Управління кон’юнктурою трудових ресурсів підприємств

Об’єкт дослідження: кон’юнктура трудових ресурсів підприємств як специфічне явище ринкової економіки, що потребує управлінського впливу; мета роботи: розвинення теоретичних положень та розробка методичних підходів і практичних рекомендацій до управління кон’юнктурою трудових ресурсів для забезпечення стабільного функціонування підприємств; методика дослідження та апаратура: аналіз, синтез, анкетування, кореляційно-регресійний аналіз, статистично-аналітичний аналіз, візуально-графічний аналіз, системний підхід; теоретичні та практичні результати: запропоновано критерій оцінки кон’юнктури трудових ресурсів підприємств, удосконалено: визначення поняття „кон’юнктура трудових ресурсів”, визначення поняття „ситуаційне управління”, систему управління кон’юнктурними дослідженнями трудових ресурсів підприємств; дістали подальший розвиток оціночно-аналітичний підхід до визначення характеристики стану підприємств, послідовність оцінки кон’юнктури трудових ресурсів; практичне значення отриманих результатів полягаєв тому, що вони сприятимуть стабілізації процесів руху трудових ресурсів підприємств, формуванню інформаційної бази для забезпечення прийняття управлінських рішень із збалансування їх кількісного та якісного складу; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ВАТ „Укрелектроремонт”, м. Харків, АТЗТ „Харківська бісквітна фабрика”, м. Харків; сфера використання: виробнича діяльність промислових підприємств, навчальний процес.