Ірхін Ю. Б. Психологічні засади професійного відбору кандидатів на керівні посади в органах внутрішніх справ України

Об'єкт дослідження - управлінська діяльність керівника ОВС як окремий вид професійної діяльності. Мета дослідження - розробка інноваційної системи психологічного відбору кандидатів на керівні посади ОВС України. Методи дослідження - системний аналіз, порівняння, узагальнення, спостереження, анкетування, тестування, експертні оцінювання, математична статистика. Наукова новизна - уперше створено інноваційну систему професійно-психологічного відбору, що визначає критерії психологічної придатності кандидатів на керівні посади в ОВС України. Практичне значення - впровадження результатів дослідження обумовило зниження плинності керівних кадрів, забезпечило скорочення термінів проведення психологічного відбору, скоротило матеріальні й часові витрати та залученість персоналу в процесі здійснення психологічного відбору. Предмет і ступінь впровадження - результати дослідження використовуються в при здійсненні психологічного відбору кандидатів на керівні посади, при атестуванні керівників ОВС, у роботі з резервомкадрів на висунення, при підготовці практичних психологів ОВС та магістрів за спеціальністю "Управління у сфері правопорядку", при підвищенні кваліфікації керівного складу ОВС. Ефективність впровадження - акти впровадження свідчать про позитивні оцінки застосування результатів дослідження. Сфера використання - система психологічного забезпечення оперативно-службової діяльності ОВС України.