Баранов В. В. Система додаткового стимулювання праці робітників на промислових підприємствах.

Дисертаційна робота присвячена розробці теоретико-методологічних засад та практичних рекомендацій щодо організації системи додаткового стимулювання праці робітників на промислових підприємствах. Поглиблено теоретичні засади стимулювання праці, визначено принципи організації преміювання, виокремлено основні функції премій. Для порівняння ефективності різних систем преміювання та більш точної їх оцінки розроблено відповідну систему показників. Запропоновано комплексний підхід до поліпшення організації стимулювання на промислових підприємствах, який полягає у застосуванні організаційно-економічного механізму формування, використання та супроводження систем додаткового стимулювання праці. Запропоновано методику додаткового стимулювання за схемою "перенесених" премій, що враховує ефект нижньої межі додаткового матеріального заохочення та дозволяє розширити коло показників преміювання, одночасно підвищуючи загальну ефективність всієї системи стимулювання. Розроблено рекомендації щодо запровадження елементів зарубіжного досвіду стимулювання праці з урахуванням особливостей господарювання в Україні.