Шаперенков А. В. Інтегрована оцінка персоналу банку.

Дисертація присвячена дослідженню проблем, що стосуються процесів комплексного, інтегрованого оцінювання персоналу банку в сучасних умовах та спрямування результатів цього оцінювання на підвищення результативності банківської діяльності. Використано системний підхід для аналізу процесів оцінювання персоналу в банках. Висвітлено основні проблеми, що знижують ефективність впливу результатів оцінки персоналу в банках на загальний процес їхнього управління. У роботі розроблено принципи та основні методичні підходи щодо побудови інтегрованої оцінки персоналу в сучасних банках та надано практичні рекомендації щодо впровадження інтегрованої оцінки персоналу в сучасних банках. Представлено структурно-логічну схему моделі інтегрованої оцінки персоналу банку, у рамках якої виокремлено два блоки оцінки персоналу: загальний та локальний.