Адаменко М. В. Організація матеріального стимулювання персоналу підприємств залізорудної промисловості.

Дисертація присвячена розробці теоретичних і методичних основ організації матеріального стимулювання персоналу підприємств залізорудної промисловості. Виконано аналіз стану теорії і практики організації матеріального стимулювання. Особливу увагу приділено заробітній платі як головному елементу матеріального стимулювання. Запропоновано методичний підхід до визначення розмірів зарплати на основі ціни робочої сили з урахуванням макро- і мікроекономічних чинників. Удосконалено методику аналізу рівня зарплати із застосуванням індексів, розроблено методику оцінки керованості процесу зміни рівня зарплати за допомогою контрольних карт. Удосконалено систему управління організацією матеріального стимулювання. Побудовано механізм добору матеріальних стимулів, на основі якого розроблено систему моніторингу управління організацією матеріального стимулювання персоналу. Використання отриманих результатів дозволить забезпечити підвищення ефективності праці персоналу та отримати економічний ефект.