Москальов М. В. Психологічні умови підготовки майбутніх менеджерів до управління змінами в організації

Дисертацію присвячено вивченню психологічних умов підготовки майбутніх менеджерів до управління змінами в організації. Робота містить теоретичне обґрунтування, методичні засади та результати емпіричного дослідження з цієї проблеми. У дослідженні розкрито основні підходи до розуміння сутності поняття управління змінами в організації. Розкрито зміст та структуру психологічної готовності майбутніх менеджерів до управління змінами в організації, що містить чотири взаємопов'язаних компоненти: мотиваційний, когнітивний, операційний, особистісний. Визначено особливості психологічної підготовки майбутніх менеджерів до управління змінами в організації. Виявлено недостатній рівень психологічної готовності майбутніх менеджерів до управління змінами в організації. Проаналізовано взаємозв'язок між типами сформованості структур психологічної готовності майбутніх менеджерів до управління змінами в організації та низкою соціально-демографічних (стать, сімейний стан тощо) та організаційно-професійних (форма власності вищих навчальних закладів, спеціалізація) чинників. Розроблено програму психологічної підготовки майбутніх менеджерів до управління змінами в організації.