Петрова С. В. Механізми забезпечення мотивації працівників у системі охорони здоров'я: державно-управлінський аспект

Механізми державного забезпечення мотивації працівників у системі охорони здоров'я. Обґрунтувати модель структури і взаємодії механізмів державного управління, що впливають на мотивацію працівників у системі охорони здоров'я на центральному рівні і на стан мотивації медичних працівників на галузевому рівні, як узагальнення отриманих результатів. Методами дослідження є: історичний і логічний, контент-аналіз, структурно-функціональний, анкетування та психологічного тестування, системний аналіз, порівняльний і статистичний аналіз. Досліджено чинну систему зв'язків і взаємодії механізмів державного управління, що впливають на систему охорони здоров'я на центральному рівні та на стан мотивації медичних працівників на галузевому рівні, що дозволило побудувати структуру механізмів державного управління та визначити їх вплив на умови використання керівниками мотиваційних стимулів в системі охорони здоров'я. Проаналізовано стан мотивації працівників у системі охорони здоров'я як в цілому, так і в різних структурно-функціональних групах, що дозволило визначити різні їх потреби і уподобання. Запропоновано проект нормативно-правового акту "Примірне положення про систему мотивації працівників в медичному закладі", що надасть можливість керівникам закладів системи охорони здоров'я більш ефективно використовувати діяльність працівників для досягнення цілей організації. Результати впроваджено в Одеській обласній державній адміністрації, "Міська стоматологічна поліклініка №8" управління охорони здоров'я Одеської міської ради.