Ратніков Д. Г. Підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників в умовах глобалізації.

Об єкт - процес підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників; мета - поглиблення теоретико-методологічних засад системного дослідження конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників та розробка науково-практичних рекомендацій, спрямованих на її підвищення з урахуванням посилення ролі глобалізації у функціонуванні ринків праціі; методи - порівняння, систематизації та узагальнення, економіко-математичного аналізу та моделювання, статистичний підхід, індукції та дедукції, експертних оцікнок ; новизна -вперше враховуючи умови посилення глобалізаційних процесів та загострення конкуренції на світових і національних ринках праці, здійснено багаторівневу систематизацію внутрішніх і зовнішніх чинників впливу на конкурентоспроможність трудового потенціалу найманих працівників, удосконалено трактування поняття "конкурентоспроможність трудового потенціалу", методологічні підходи до оцінки конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників на різних економічних рівнях ; результати - розроблено методологічні та методичні підходи до її багатопараметричного оцінювання на різних економічних рівнях. Обґрунтовано стратегічні напрями підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників та сутність регіональної соціальної політики, спрямованої на розв'язання цих завдань ; впроваджено в економічну практику.