Назаров Н. К. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ КОНФЛІКТИ: ОЦІНЮВАННЯ ТА РЕГУЛЮВАННЯ

English version

Дисертація на здобуття ступеня доктора наук

Державний реєстраційний номер

0523U100183

Облікова картка дисертації

0523U100183.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 08.00.07 - Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика

05-10-2023

Спеціалізована вчена рада

Д 70. 052. 01

Хмельницький національний університет

Анотація

Дисертацію присвячено розробці теоретико-методологічних основ та науково-практичних рекомендацій щодо оцінювання та регулювання соціально-трудових конфліктів на макро-, мезо-, мікро- та індивідуумному рівнях. Розкрито теоретико-методологічні основи природи, функцій, структури, генези соціально-трудових конфліктів, розкрито сутність та особливості СТК як об'єкта управління на різних рівнях соціально-економічної системи. Сформовано методичний підхід до порівняльного аналізу розвитку соціально-трудової сфери європейських країн за макроекономічними індексами ПРООН: соціального розвитку, індексу людського розвитку, якості життя, міжнародним індексом щастя, індексу очікуваної тривалості життя. Запропоновано методологію комплексного оцінювання та регулювання СТК на основі діагностики складових індексу людського розвитку (здоров’я, освіти, добробуту) у якості індикаторів передумов та стану конфліктності. Розроблено інструментарій оцінювання СТК на основі системи модифікованих показників індексу людського розвитку, який враховує регіональні особливості. Обґрунтовано механізм формування інституційних імперативів регулювання СТК на основі закономірностей та детермінант суспільного розвитку у системі багаторівневого управління. Здійснено економіко-математичне моделювання динаміки індикаторів ІЛР та залежності стану конфліктності в Україні від модифікованого ІЛР на основі кореляційно-регресійного та факторного аналізу. Сформовано організаційно-економічний механізм профілактики та регулювання соціально-трудової конфліктності із визначенням функціональної підсистеми людського розвитку і підтримуючої підсистеми інформаційно-аналітичного забезпечення. Надана наукова аргументація впливу соціально-трудових конфліктів на людський розвиток регіонів України на основі кластерного аналізу, що є підґрунтям для формування політики у сфері людського розвитку з врахуванням регіональних особливості прояву СТК . Обґрунтовано соціально-психологічні методи оцінки та аналізу конфліктів та застосування соціальних технологій управління конфліктами, використання яких сприятиме зниженню конфліктів у трудових колективах.

Читати повністю

Публікації

1. Nazarov N. Anti-crisis personnel management in the conditions of restructuring. Scientific Foundations in Economics and Management: collective monograph. Boston: Primedia eLaunch. 2022. P. 513-541 (1.52 друк. арк.) https://isg-konf.com/uk/scientific-foundations-in-economics-and-management/

Nazarov N. System Principles of Staff Management in the Enterprise Restructuring Process. Changing Paradigm in Economics & Management System. Delhi: ABS BOOKS, 2020. Vol 3. P. 76-93. (1.43 друк. арк.) https://amitkrgoel.com/2020/06/04/edited-volume-books/

Nazarov N., Demianenko A., Nazarova G., Bozhydai, I., Demchenko K., Semenov, A. Оrganizational and economic support for the development of social services market in Ukraine. Financial and credit activity problems of theory and practice. 2023. № 2(49). P. 361-372 (0.95 друк. арк.) Особистий внесок автора: запропоновано організаційно-економічне забезпечення ринку послуг в умовах соціальної напруженості (0.35 друк. арк.) (Web of Science, Index Copernicus, Google Scholar) https://fkd.net.ua/index.php/fkd/article/view/3984

Nazarov N., Honcharova S., Minenko V., Kotliarevska K. Resolution of social and labor conflicts in the conditions of social intensity of the society. Financial and credit activity problems of theory and practice. 2022. №5 (46). P. 349-360 (0.8 друк. арк.) Особистий внесок автора: обґрунтовано конфліктологічну парадигму, запропоновано структурно-логічну модель урегулювання СТК (0.24 друк. арк.) (Web of Science, Index Copernicus, Google Scholar, ResearchBib, World Cat) https://fkd.net.ua/index.php/fkd/article/view/3864

Nazarov N., Semenchenko A., Nazarova G., Semenchenko Andr., Urdukhanov R. Diagnostics and making decision in conflict management at the enterprise. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development. 2021. Vol. 43. No. 2. P. 259-268 (0.96 друк. арк.) Особистий внесок автора: визначено причини виникнення, та методи вирішення конфліктів на підприємстві (0.35 друк.арк.) (Web of Science, Index Copernicus, Google Scholar) https://ejournals.vdu.lt/index.php/mtsrbid/article/view/2325

Nazarov N., Sotnikova Y., Stepanova E., Semenchenko A. Features of creative clusters formation in Ukraine. Economic studies journal. 2021. № 4. P.89-104. (1.1 друк. арк.) Особистий внесок автора: визначено позитивні важелі впливу конфліктів на розвиток креативної економіки (0.3 друк. арк.) (SCOPUS, RePEc, EBSCO) https://www.iki.bas.bg/en/economic-studies-journal-0

Nazarov, N., Bril, M., Dybach, I., Nazarova, G., Demianenko, A., Behaviour of Economic Agents in Services Market (Educational Services). Revista Romaneasca Pentru Educatie Multidimensionala. 2021. №13. P.349-369. (1.1 друк. арк.) Особистий внесок автора: досліджено проблеми ринку послуг в умовах впливу дестабілізуючих факторів (0.32 друк. арк.) (Web of Science; EBSCO; Google Scholar; ICI Journals Master List - Index Copernicus; Ideas RePeC)https://lumenpublishing.com/journals/index.php/rrem/article/view/3112

Nazarov, N. , Sotnikova, Y. , Nazarova, G. , Bilokonenko, H. Digital technologies in HR management. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development. 2020. Vol. 42. No 4. P. 527-535 (0.86 друк. арк.) Особистий внесок автора: проаналізовано сучасні тенденції у цифровізації управління персоналом (0.26 друк. арк.) (Web of Science, ESCI, EBSCOhost) https://ejournals.vdu.lt/index.php/mtsrbid/article/view/2037

Nazarov N., Jaworska M., Nazarova G., Dybach I., Demianenko A. Improvement of the method measuring the security of human development: case of Ukraine. Problems and Perspectives in Management. 2019. №17(4). P. 226–238. (1.1 друк. арк.) Особистий внесок автора: запропоновано економіко-математичні методи оцінювання безпеки людського розвитку (0.31 друк. арк.) (SCOPUS, Academic Resource Index) https://www.businessperspectives.org/index.php/journals/problems-and-perspectives-in-management/issue-333/improvement-of-the-method-measuring-the-security-of-human-development-case-of-ukraine

Читати повністю

Файли

autoreferat-РЕФЕРАТ Назаров Н К.pdf

Дисертація Назаров Н К.pdf

Схожі дисертації

0422U100114

Вітюнін Володимир Олексійович

Розвиток професійної компетентності в контексті підвищення якості трудового життя

0421U104046

Рябоконь Іван Олександрович

Якість трудового життя науково-педагогічних працівників: оцінювання та вектори розвитку

0421U000096

Медвідь Лариса Іванівна

Соціальна політика розвитку туризму Закарпатської області

0421U102895

Клименко Юлія Анатоліївна

Соціальне відторгнення в житлових умовах населення України

0521U101612

Черенько Людмила Миколаївна

Модель рівня життя в умовах соціально-економічної нестабільності