Фоміна О. О. Соціально-трудові відносини: регулювання в умовах ринкової економіки

Об'єкт дослідження: соціально-трудові відносини в умовах сучасної ринкової економіки. Мета дослідження: розвиток теоретико-методичних положень і розробка концепції механізму регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки. Методи дослідження: логічний аналіз; аналіз і синтез; аналіз ієрархій; експертні методи; таксономічний аналіз; методи наукової класифікації і систематизації, принципи діалектичної логіки і історизму, соціологічний метод анкетування. Результати: результати політико-економічного аналізу проблеми трудових відносин; розробку концепції регулювання соціально-трудових відносин на основі сучасної інституціональної теорія та їх комплексної оцінки з урахуванням компоненти відповідальності; запропоновано підхід до формування взаємної відповідальності суб'єктів соціально-трудових відносин; науковий підхід до визначення місця і ролі держави в механізмі регулювання соціально-трудових відносин ринкового типу; розробка механізму регулювання трудових відносин на засадах відповідальності їх суб'єктів; розробка методу моніторингу розвитку соціально-трудових відносин у системі їх регулювання на засадах відповідальності; розробка системи показників відповідальності держави, роботодавця й працівника; розрахунок інтегрального показника якості соціально-трудових відносин. Новизна: Вперше: розроблено концепцію регулювання соціально-трудових відносин; розроблено метод моніторингу розвитку соціально-трудових відносин. Удосконалено: механізм регулювання соціально-трудових відносин; комплекс показників, що характеризують рівень відповідальності основних суб'єктів соціально-трудових відносин. Дістали подальшого розвитку: визначення змісту категорій "соціально-трудові відносини", "роботодавець", "найманий працівник"; науковий підхід до визначення місця і ролі держави в механізмі регулювання соціально-трудових відносин ринкового типу. Область використання: республіканська.