Винник О. В. Регуляторні механізми трудової мотивації в Україні

Об'єкт - процеси державного регулювання трудової мотивації у сфері виробничих і соціально-трудових відносин. Мета - формування струк- тури інтегрального механізму трудової мотивації, його групових механізмів з реалізацією через оновлену нормативно-законодавчу базу та удо- сконалення соціально-трудових відносин. Методи: абстракцій і аналогій, порівняльний аналіз, системний аналіз, економіко-статистичний аналіз, інституціональний аналіз, соціологічної експертної оцінки, економіко-математичного моделювання. Теоретичні та практичні результати доведено до рівня конкретних пропозицій, розробок і прикладних рекомендацій, які були використані у звітах науково-дослідницьких робіт відділу регіональних проблем праці та соціального розвитку НДІ праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України на протязі 2007 - 2011рр. (довідки №796, 795-Н, 09/4-24, 01/4-414, 01/4-411); в практичній діяльності Головного управління праці та соціального захисту населення обласної державної адміністрації (довідка №8318); в навчальному процесі Одеського національного економічного університету (довідка №01-17/772). Новизна - теоретико-методичні та практичні засади щодо формування і реалізації регуляторних механізмів державного впливу на трудову мотивацію. Ступінь впровадження - в діяльності Головного управління праці та соціального захисту населення Одеської обласної державної адміністрації, НДІ праці і зайнятості населення, у навчальному процесі в ОДЕУ. Сфера (галузь) використання - економіка та управління національним господарством, вища освіта.