Об’єкт дослідження: ефективність трудової діяльності працівників промисловості як складне соціально-економічне явище; мета роботи: подальший розвиток теоретичних положень і методичного забезпечення оцінювання ефективності трудової діяльності працівників промисловості з урахуванням макро-, мезо- і мікроекономічних факторів; методи дослідження та апаратура: теоретичного узагальнення, порівняння, аналізу та синтезу, індукції і дедукції, структурно-логічного аналізу, монографічний метод, діалектичний метод, комплексний та процесний підходи, статистичні методи: статистичного аналізу, багатовимірного факторного аналізу, множинного регресійного аналізу, метод кластерного аналізу, метод таксономії, метод лінгвістичної змінної, метод статистичної обробки експертної інформації, метод експертного оцінювання, методи соціологічного дослідження, графічний; теоретичні і практичні результати: визначення понять: «ефективність трудової діяльності», що, на відміну від відомих, розглядається як міра здатності забезпечувати економічний результат у теперішньому та майбутньому часі, який визначається продуктивністю, результативністю, якістю трудової діяльності, і соціальний результат, який визначається ступенем задоволеності потреб працівників; «групова ефективність трудової діяльності працівників» – як міра результативності, продуктивності, якості діяльності; комплексний підхід до оцінювання ефективності трудової діяльності працівників промисловості, відмінність якого полягає в ієрархічному, послідовному визначенні на макро-, мезо-, мікроекономічному рівнях, рівні груп та індивідуумів в умовах інтелектуалізації праці; методичний підхід до оцінювання групової ефективності трудової діяльності працівників промислових підприємств, який, на відміну від існуючих, заснований на комбінації економічної та соціальної складових, поточного та перспективного аспектів ефективності, кількісної та якісної оцінок;методичний підхід до оцінювання індивідуальної ефективності трудової діяльності працівників за складовими: результативності, якості, інноваційності діяльності, навчання та розвитку, особистісних компетенцій; склад макро-, мезо-, мікроекономічних факторів продуктивності праці в промисловості України, особливістю якого є їх виокремлення для однорідних груп країн, регіонів, галузей промисловості та підприємств; моделі процесу управління ефективністю трудової діяльності працівників промислових підприємств та окремих його складових: планування й оцінювання; особливістю моделей є забезпечення превентивного управління ефективністю трудової діяльності як безперервно діючим, гнучким процесом; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ПрАТ «Манометр-Харків», ТОВ «Металпласт», навчальний процес ХНЕУ; сфера використання: оцінювання ефективності трудової діяльності працівників промисловості
