Абесінова О. К. Аналіз використання кадрового потенціалу підприємства

Дисертацію присвячено дослідженню теоретичних і практичних питань аналізу використання кадрового потенціалу підприємства. На основі теоретичних узагальнень сутності понять "робоча сила", "трудовий потенціал", "трудові ресурси", "людський капітал" уточнено сутність поняття "кадровий потенціал" як головного ресурсу підприємства. Здійснено класифікацію факторів, які формують кадровий потенціал, з урахуванням їх кількісного й якісного впливів, а також впливів зовнішнього та внутрішнього середовища. Проведено аналіз формування, стану і забезпеченості підприємства кадровим потенціалом та факторів, що впливають на кількісні та якісні параметри його розвитку. Науково обґрунтовано рекомендації щодо підвищення ефективності управління кадровим потенціалом. На основі аналізу мотиваційного профілю персоналу підприємства розроблено план аналізу вдосконалення корпоративної культури підприємства. Запропоновано новий підхід до аналізу ефективності кадрового потенціалу та оптимізації витрат на персонал за умови використання аутстаффінгу. У дисертації доведено переваги аутстаффінгу для підприємства, теоретично обґрунтовано та розраховано економічну ефективність аутстаффінгової послуги. Розроблено Положення про організацію аналізу кадрового потенціалу підприємства.