Мудра О. В. Забезпечення якості робочої сили в системі регулювання ринку праці

Об'єктом дослідження є процес забезпечення якості робочої сили в системі регулювання ринку праці. Метою дисертаційної роботи є розвиток теоретико-методологічних основ формування якості робочої сили і розробка науково-практичних рекомендацій щодо забезпечення якості робочої сили з урахуванням організаційно-економічних важелів і регулюючих впливів ринку праці. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання, метод наукового узагальнення; аналізу і синтезу; системно-структурного аналізу; соціологічний метод; логічного і порівняльного аналізу та інші. Теоретичні результати: полягають в поглибленні теоретико-методологічних основ дослідження якості робочої сили та розробці науково-практичних рекомендацій щодо забезпечення якості робочої сили з використанням важелів регулювання ринку праці. Практичні результати: полягають в тому, що отримані результати утворюють науково-методичну й організаційно-економічну основу забезпечення якості робочої сили в системі регулювання ринку праці. Наукова новизна: вперше: розроблено організаційно-концептуальне забезпечення формування якості робочої сили; удосконалено: теоретико-методологічні основи формування якості робочої сили; науково-методичні засади оцінки забезпечення якості робочої сили; дістали подальшого розвитку: понятійно-категоріальний апарат дослідження ринку праці; організаційно-економічні основи регулювання ринку праці. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено в практичну діяльність Донецької облдержадміністрації; Донецької обласної ради профспілок; Донецького обласного центру зайнятості; Макіївської міської ради; ДП "Артемвугілля"; ПрАТ "Макіївкокс", а також у навчальному процесі Автомобільно-дорожнього інституту ДВНЗ "Донецький національний технічний університет" (м. Горлівка). Сфера використання: міжгалузева.