Попова Г. В. Формування культури управління персоналом у процесі фахової підготовки майбутніх менеджерів

Об’єкт: процес фахової підготовки майбутніх менеджерів; мета: теоретично обґрунтувати та експериментально перевірити педагогічні умови формування культури управління персоналом у процесі фахової підготовки майбутніх менеджерів; методи: аналіз і синтез, індукція та дедукція, контент-аналіз, порівняння, аналогія, зіставлення, анкетування, бесіди, спостереження, тестування, експертні, педагогічний моніторинг, педагогічний експеримент, кількісний і якісний аналіз емпіричних даних за допомогою методів математичної статистики; новизна: уперше визначено та теоретично обґрунтовано педагогічні умови, які забезпечують ефективне формування культури управління персоналом майбутніх менеджерів у процесі фахової підготовки, обґрунтовано сутність, структуру та функції поняття „культура управління персоналом” у процесі фахової підготовки майбутніх менеджерів, сформовано критеріально-рівневу базу діагностики культури управління персоналом майбутніх менеджерів; подальшого розвитку набули наукові уявлення щодо сутності професійної культури менеджера, зміст фахової підготовки студентів за напрямом „Менеджмент”; удосконалено форми, методи й засоби підготовки менеджерів у навчально-виховному процесі ВНЗ; результати дослідження можуть бути використані в процесі професійної підготовки майбутніх менеджерів різних напрямів, у навчально-виховному процесі вищих навчальних закладів не залежно від рівня акредитації, що здійснюють підготовку фахівців управлінського профілю; у самоосвітній діяльності студентів – майбутніх менеджерів; ; галузь – теорія та методика професійної освіти.