Арзамасова О. В. Управління кадровим потенціалом держави в умовах побудови нової економіки

Об'єкт - система управління кадровим потенціалом держави. Мета - обґрунтування концептуальних засад та вироблення практичних рекомендацій щодо модернізації системи управління кадровим потенціалом держави в умовах побудови нової економіки Методи - наукової абстракції, аналізу, синтезу та узагальнення, структурного та порівняльного аналізу, системного підходу та економіко-математичного моделювання Результати - створення теоретичного підґрунтя та поглибленні прикладних засад управління кадровим потенціалом держави, які сприятимуть побудові нової економіки. Новизна - вперше запропоновано концептуальну модель управління кадровим потенціалом держави в умовах формування нової економіки; удосконалено тлумачення поняття "кадровий потенціал держави", трактування поняття нової економіки, теоретико-організаційні підходи до інституційного забезпечення управління кадровим потенціалом держави в контексті побудови нової економіки, науково-методичні засади інформаційно-аналітичного забезпечення управління кадровим потенціалом держави; набули подальшого розвитку науково-теоретичні підходи до макроекономічного аналізу кадрового потенціалу національної економіки, організаційно-методичні підходи до стратегічного планування кадрового потенціалу держави, напрями диверсифікації фінансового забезпечення розвитку кадрового потенціалу, наукові підходи до створення системи підготовки і підвищення кваліфікації кадрів нової економіки. Впроваджено у практичну діяльність Комітету соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Верховної Ради України, Департаменту економічного розвитку і торгівлі Тернопільської обласної державної адміністрації, виконавчого комітету Тернопільської міської ради та в навчальний процес Тернопільського національного економічного університету. Сфера використання - діяльність Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, Комітету з питань науки і освіти Верховної Ради України, Державної служби зайнятості України.