Привалова Н. В. Організаційний розвиток органів публічної влади: моніторинг якісної трансформації людських ресурсів

English version

Дисертація на здобуття ступеня кандидата наук

Державний реєстраційний номер

0418U003116

Облікова картка дисертації

0418U003116.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 25.00.02 - Механізми державного управління

14-09-2018

Спеціалізована вчена рада

К 20.052.07

Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу

Анотація

Система управління людськими ресурсами в органах публічної влади. Теоретичне обґрунтування концептуальних засад організації ефективного кадрового забезпечення органів публічної влади та розроблення моделі моніторингу якісної трансформації людських ресурсів органу публічної влади як підсистеми управління організаційним розвитком. Методи: узагальнення, аналіз і синтез, індукція й дедукція, системний аналіз, компаративний, логіко-семантичний. Обґрунтовано концептуальну модель моніторингу людських ресурсів як підсистеми управління організаційним розвитком. Результати впроваджено в практику державного управління.

Читати повністю

Файли

autoreferat--aref.doc

dis.doc

Схожі дисертації

0524U000064

Базиляк Наталія Олегівна

Реалізація державної гуманітарної політики в контексті інтеграції України до європейського освітнього простору

0524U000062

Харченко Тетяна Олександрівна

Механізми державного регулювання сталого розвитку аграрного сектору економіки України

0424U000038

Котов Ілля Вікторович

Удосконалення механізмів публічного управління сталим розвитком територіальних громад в умовах кризи

0524U000060

Петькун Світлана Михайлівна

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНА КОНЦЕПТУАЛІЗАЦІЯ МЕХАНІЗМІВ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОЮ БЕЗПЕКОЮ УКРАЇНИ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ

0424U000022

Ковальський Денис Віталійович

Механізми забезпечення кадрової безпеки органів публічного управління в Україні