Курисько І. В. Державне управління розвитком кадрового потенціалу закладів вищої освіти.

Об'єкт дослідження: державне управління кадровим потенціалом вищої школи України. Мета обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення державного управління розвитком кадрового потенціалу в закладах вищої освіти. Методи: гіпотетико-дедуктивний метод формування методології дисертаційного дослідження, дедуктивний доказ висунутої гіпотези дослідження, структурно-функціональний аналіз, ряд порівняльних методів, статистичний метод, прогностичний метод, теоретико - концептуальний метод. Результати: вирішенно наукове завдання щодо розвитку теоретичних засад та обґрунтування науково-прикладних рекомендацій з удосконалення державного управління кадровим потенціалом закладів вищої освіти України. Новизна: обгрунтувано організаційну модель державного управління розвитку кадрового потенціалу закладів вищої освіти, на базі реструктуризації системи управління закладів вищої освіти; удосконалено структуризацію системи моніторингу розвитку кадрового потенціалу в закладах вищої освіти; методику розвитку організаційного механізму державного управління закладів вищої освіти, орієнтовану на удосконалення його кадрового потенціалу; дістало подальшого розвитку: методичний інструментарій і технології отримання і обробки інформації внутрішньої системи навчального закладу про умови, можливості і тенденції розвитку кадрового потенціалу закладу вищої освіти, а також про міру задоволеності студентів і випускників навчального закладу отримуваними освітніми послугами; контент - аналіз формування сучасного правового механізму державного управління розвитку кадрового потенціалу закладів вищої освіти. Впроваджено в діяльність: Печерською районною адміністрацією м.Київа, Святошинською районною адміністрацією м. Київа, Національним університетом цивільного захисту України. Галузі використання: державні органи управління, органи місцевої влади та самоврядування, громадські організації.