Бєлоусова Є. В. Механізми формування та реалізації кадрового потенціалу державної служби.

Об'єкт дослідження: державне управління формуванням кадрового потенціалу державної служби. Мета обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення механізмів формування та реалізації кадрового потенціалу державної служби. Методи: гіпотетико-дедуктивний метод формування методології дисертаційного дослідження, дедуктивний доказ висунутої гіпотези, структурно-функціональний аналіз, ряд порівняльних методів, статистичний метод, прогностичний метод, теоретико-концептуальний метод. Результати: вирішенно наукове завдання щодо розвитку теоретичних засад та обґрунтування науково-прикладних рекомендацій з удосконалення механізмів формування та реалізації кадрового потенціалу державної служби. Новизна: обґрунтовано необхідність активізації інституційно-правового механізму державного впливу на основі запровадження інноваційного управління професійним розвитком кадрового корпусу державної служби як різновид і результат соціальної діяльності з реалізації державної кадрової політики, удосконалено: систему організаційного механізму кадрового потенціалу державної служби в Україні, як погоджену сукупність засобів і методів впливу на кадровий процесс; методологічні підходи до дослідження соціальних аспектів державного управління процесом професійного розвитку кадрового корпусу державної служби, дістало подальший розвиток: систематизація зарубіжного досвіду впровадження механізмів державного управління формуванням кадрового потенціалу державної служби, методичні основи механізмів формування та реалізації кадрового потенціалу державної служби на основі соціальних особливості професійного розвитку кадрового потенціалу державної служби, професійного розвитку державних службовців, вдосконалення системи професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів управління. Впроваджено в діяльність: Головноим управлінням ДСНС України в Херсонській області, Херсонською обласною державною адміністрацією, Національному університеті цивільного захисту України. Галузі використання: державні органи управління, органи місцевої влади та самоврядування, громадські організації.