Черевко Н. О. Механізми державного управління системою трудових відносин в Україні

Об'єкт дослідження: державне управління трудовими відносинами. Мета: теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення і модернізації механізмів державного управління системою трудових відносин в Україні. Методи: структурно-функціональний, системний, аналізу, хронологічний, екстраполяції, синтезу та моделювання, логіко-семантичний; сходження від абстрактного до конкретного і від конкретного до абстрактного; моделювання, узагальнення, програмно-цільовий. Результати: вирішено важливе наукове завдання, яке полягає в обґрунтуванні теоретичних засад та розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення механізмів державного управління системою трудових відносин та розробленні на основі цього концептуальних засад їх модернізації в Україні. Новизна: уперше сформульовано концептуальні засади модернізації механізмів державного управління системою трудових відносин в Україні; удосконалено: модель системи трудових відносин в Україні; систематизацію світового досвіду щодо застосування механізмів державного управління трудовими відносинами в контексті реалізації державної політики інтеграції України до ЄС; структуризацію системи моніторингу розвитку державного управління трудовими відносинами; дістали подальшого розвитку: обґрунтування принципів трудових відносин; аналіз проблем, пов’язаних з впровадженням та реалізацією механізмів державного управління системою трудових відносин; обґрунтування необхідності широкого використання державою на центральному і місцевому рівнях управління державно-громадської співпраці; визначення поняття «трудові відносини Впроваджено в діяльність: Комітетету з питань правової політики Верховної Ради України; Суворовської районної у місті Херсоні ради; Херсонського державного аграрно-економічного університету. Галузі використання: органи державної влади, підприємства, установи, організації.