Костишина Т. А. Формування конкурентоспроможної оплати праці.

Об єкт - процес формування соціально-трудових відносин з приводу винагороди за працю; мета - метою дослідження є розробка науково-теоретичних засад, методологічних, методичних і практичних рекомендацій щодо формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України у сучасних умовах ; методи - абстрактно-логічний, історико-логічний, комплексний підхід, економіко-статистичний, порівняльно-економічний, графоаналітичний, аналізу та синтезу, індукція, дедукція, абстрагування, системного аналізу ; новизна - вперше визначено сутність економічної категорії "конкурентоспроможна система оплати праці" як інтегровану сукупність складових елементів у їх логічному зв'язку і залежності, яка, ґрунтуючись на відповідній правовій основі та опираючись на об'єктивні економічні закони, наукові принципи, встановлює порядок формування конкурентоспроможної оплати праці з урахуванням специфіки економічної системи, обґрунтовано доцільність впровадження системи соціально-економічних індикаторів і критеріїв та розроблено методологію кількісної оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці на основі інтегральних індикаторів на макро-, мезо-, мікроекономічному рівнях; результати -запропоновано та обґрунтовано структурні елементи організаційно-економічного механізму формування конкурентоспроможної системи оплати праці, який містить її цілі, завдання, принципи, методи, складові, розроблено стратегію формування конкурентоспроможної системи оплати праці, яка визначена комплексним результатом дії функціональних підсистем, запропонованих у ієрархічному вигляді, і базується на принципах послідовності, конкурентності, ефектизації, пріоритетності соціальних потреб; впроваджено в економічну практику.