Зайцева К. В. Теоретичні та методологічні основи соціалізації ринку праці

English version

Дисертація на здобуття ступеня доктора наук

Державний реєстраційний номер

0510U000425

Здобувач

Спеціальність

  • 08.00.01 - Економічна теорія та історія економічної думки

27-04-2010

Спеціалізована вчена рада

Д 11.051.01

Анотація

Об'єкт дослідження: процеси соціалізації ринку праці в цілому та національного ринку праці зокрема. Мета дослідження: розробка сучасної цілісної концепції формування механізму розвитку процесів соціалізації ринку праці та обґрунтування практичних рекомендацій щодо її реалізації. Методи дослідження: аналіз і синтез, індукція і дедукція, абстракція, порівняльні характеристики, економіко-статистичні методи. Результати: концепція формування механізму соціалізації ринку праці в умовах сучасної ринкової економіки, узагальнення теоретико-методологічних засад і практичного досвіду реалізації процесів соціалізації ринку праці в умовах мінливого ринкового середовища; принципи реструктуризації управління персоналом в умовах ринкової економіки на підприємствах при появі перших ознак кризи. Новизна: Вперше: розроблено концепцію формування механізму соціалізації ринку праці ; запропоновано методи розробки та реалізації механізмів управління розвитком трудового потенціалу ; здійснено систематизацію методів соціального партнерства; розроблено концепцію гарантованого працевлаштування молоді. Удосконалено: понятійно-категоріальний апарат економічної теорії; методичні підходи до реалізації державою нових функцій; теоретичний підхід до вивчення проблем соціалізації ринку праці; механізми поступового підвищення ціни робочої сили до світового рівня; механізм формування середнього класу як складової процесу соціалізації ринку прац; механізми розвитку соціального партнерства. Дістали подальшого розвитку: визначення шляхів підвищення ефективності системи антикризового управління; принципи реструктуризації управління персоналом в умовах ринкової економіки на підприємствах при появі перших ознак кризи; шляхи підтримки приватного бізнесу і сприяння працевлаштуванню при прийнятті на роботу працівника; механізми стимулювання з боку держави керівників підприємств, які створюють нові робочі місця для молоді, яка ще не має відповідного стажу роботи; напрямки державної політики з питань професійної орієнтації молоді. Область використання: республіканська.

Файли

Схожі дисертації