Об'єкт дослідження: процеси формування глобальних імперативів розвитку людських ресурсів. Мета роботи: теоретичне узагальнення та розроблення сучасних методологічних засад формування глобальної системи регулювання розвитку людських ресурсів у процесі їх еволюції і обґрунтування ефективних національних політик у цій сфері. Методи дослідження: історико-логічний, кількісне та якісне порівняння, метод аналогій, спостереження, балансовий, статистичний, аналіз, синтез, системний підхід, абстрагування, математичний аналіз, інтерполяція, метод найменших квадратів, кластерний аналіз, групування, регресійний аналіз, прогнозування, індукція, дедукція, метод програмно-цільового підходу, уявний експеримент, обґрунтування, моделювання, метод теоретичного узагальнення. Наукова новизна: вперше розроблено конфігурацію глобальної системи координації розвитку людських ресурсів, запропоновано методологію матричного позиціонування країн і територій за якісними та кількісними показниками розвитку людських ресурсів, розроблено методологічний підхід до історичної періодизації та прогнозування глобальної динаміки розвитку людських ресурсів, здійснено класифікацію людських ресурсів за новими критеріями наявності та перспективності; удосконалено концептуалізацію сучасної проблематики світогосподарського розвитку, характеристику історично сформованих макроекономічних відмінностей у формах управлінсько-регулятивного впливу на розвиток людських ресурсів, методологічні основи варіативних сценаріїв реалізації соціально-економічного потенціалу країн і територій; отримали подальшого розвитку: формалізація позитивістських концептуальних основ та визначення умов переходу до глобальної системи координації розвитку людських ресурсів, методологія та інструментарій економіко-математичного моделювання, стосовно оцінювання стану та динаміки глобального розвитку людських ресурсів і результатів управління розвитком людських ресурсів у соціально-економічних системах, теоретичне обґрунтування сучасного змісту понять "людські ресурси" і "управлінням розвитком людських ресурсів".
