Міщук Г. Ю. Використання трудового потенціалу в Україні: методологія оцінювання та механізм забезпечення

Дисертацію присвячено розробці теоретико-методологічних засад оцінювання та механізму забезпечення використання трудового потенціалу в Україні. Обґрунтовано нові методологічні засади оцінювання трудового потенціалу з урахуванням взаємозв'язку факторів: зайнятість, робочий час, продуктивність праці. Визначено критеріальну основу та науково-методичні засади ідентифікації носіїв трудового потенціалу. Запропоновано систему соціальних інновацій у сфері праці та доведено низький рівень їх поширення в Україні на основі проведеного соціологічного опитування промислових підприємств. Визначено науково-методичні засади оцінки зв'язку міграційних втрат трудового потенціалу та факторів середовища його використання з урахуванням дії чинників соціальної комфортності. Удосконалено науково-методичні засади оцінки задоволеності потреб соціальних груп як передумови реалізації трудового потенціалу. Апробація нового підходу дозволила сформувати першочергові заходи з удосконалення взаємодії соціальних партнерів у виборі напрямів забезпечення використання трудового потенціалу населення. Розроблено організаційно-економічний механізм забезпечення ефективного використання трудового потенціалу в Україні та його організаційно-економічні інструменти.